象很深。
吴总监在时欢对面坐下，状态比一面的时候放松了不少。
“时总好。”
“吴总监好。”时欢翻开他的简历，“一面之后，HR应该已经跟你沟通过薪资和期权的具体方案了。你今天过来，是对方案有什么疑问，还是已经决定接受了？”
吴总监笑了一下：“方案我已经看过了，没有什么疑问。我今天过来，是想当面跟您说一声谢谢。谢谢您给我这个机会。”
时欢看着他，沉默了两秒：“不用谢我。你能拿到这个offer，是因为你的履历和能力符合我们的要求。这是你应得的。”
吴总监点了点头，没有再说什么客套话。
“你什么时候能到岗？”
“我跟上一家公司的交接已经办完了，随时可以。”
“那就下周一吧。”时欢合上文件夹，“欢迎加入欢时集团。”
“谢谢时总。”
吴总监站起来，跟时欢握了握手，转身走出了会议室。
下一个面试者紧接着走了进来。
一整天的终面下来，十个人里，时欢通过了八个，否决了两个。否决的原因各不相同——一个是履历造假，被她问了几句就露馅了；另一个是态度有问题，面试过程中一直在贬低前公司和前同事，时欢不喜欢这种人。
周四的终面同样顺利，十个候选人里通过了九个。
两天的终面结束之后，欢时集团的核心团队基本成型。技术部、市场部、财务部、法务部、行政部、公关部，各部门的总监或负责人都已经到位，只等装修完工，就可以正式入驻办公。
周五下午，时欢开了一场管理层会议。
参会的是所有已经拿到offer并且到岗的高管。加上时欢自己，一共十二个人，围坐在二十层临时会议室的折叠桌旁。
时欢坐在主位上，环顾了一圈在座的每一个人。
“今天叫大家来，主要是想跟大家说一下公司的下一步计划。”她开门见山，“装修预计还有两周完工。完工之后，各部门陆续搬入各自的办公层。在此之前，我希望各部门负责人把自己部门的岗位缺口补齐，人员培训方案做出来。开业之后，我不想看到任何人因为不熟悉流程而拖慢整体进度。”
各部门
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