指着笔记中的统计图表问道。
"这是统计学方法，用来分析数据规律。"林寒耐心解释，"通过这些图表，我们可以直观地看出不同治疗方式的效果差异。"
周远的脸色越来越难看。他原本对自己的创新很有信心，但现在看来，林寒提出的是一套全新的医道体系，而他的创新不过是在原有体系上的改进。
"不过..."传功长老沉吟道，"你这套体系需要大量的记录和计算工作，会不会太过繁琐？"
"初期确实会增加工作量。"林寒承认，"但长远来看，它能够提高整体医疗效率，降低医疗风险。弟子建议可以先在外门试点，积累经验后再推广。"
接下来是提问环节。三位长老轮番发问，问题一个比一个犀利。林寒从容应对，不仅回答了所有问题，还举出了具体实例佐证自己的观点。
最让长老们惊讶的是，林寒甚至提出了一套医道人才培养的改革方案。
"目前宗门培养医师，还是师徒相传的模式。弟子建议建立分级培养体系，设置不同阶段的培养目标和考核标准。这样既能保证培养质量，又能提高培养效率。"
孙长老忍不住拍案叫绝："妙啊！这样就能解决目前弟子水平参差不齐的问题！"
提问环节持续了整整一个时辰。当最后一位长老点头表示没有问题时，台下已经鸦雀无声。所有人都明白，这场比试的胜负已分。
三位长老走到一旁低声商议了片刻，然后医堂长老走上前来宣布结果。
"经过评议，创新比试，林寒胜！"
台下顿时炸开了锅。三场比试，林寒全胜，这意味着核心弟子之位真的要易主了。
周远踉跄后退了一步，脸色惨白。他多年的心血，竟然败给了一个入门不到一年的新弟子。
但传功长老接下来的话让所有人都愣住了："经过我们三人商议，决定破例同时授予周远核心弟子资格。"
"什么？"台下弟子们都惊呆了。
传功长老解释道："周远的经脉逆行疗法虽然风险较大，但确有独到之处。而林寒的标准化体系更是开创性的。宗门需要周远这样的专才，也需要林寒这样的通才。从今日起，医堂设立两个核心弟子名额。"
这个结果出乎所有人意料。周
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