超额奖金刺激头部公司和销冠。对外，我们必须成立一个直属的‘项目培训部’，所有参与项目的经纪人，必须经过统一培训和考核才能上岗。我们要把控的，不只是渠道，更是从渠道到客户的每一个营销节点。”
苏孟心中连连感叹，他越来越觉得，提前把这位女王收入麾下，是他重生以来做的最正确的决定，甚至都没有之一。
两人抵达京科集团。
负责项目对接的是京科的营销总监，一个姓陈的三十多岁中年男人。
陈总监热情地将两人迎进办公室，当他看清苏孟身边的虞星辰时，整个人都愣住了。
他记得很清楚，前天苏孟来开董事会，身边带的那个绝色秘书，开的是一辆火红色的奥迪TT，又飒又媚。
今天这个，开的是奥迪A4，冷静、干练，则是另一种风格的极品。
而且，每一个都漂亮得不像话。
陈总监心里掀起了惊涛骇浪。
这苏总……到底是什么来头？竟然有此等眼光？
他不动声色地收回目光，在心里悄悄对苏孟竖了个大拇指。
兄弟，牛逼啊！
接下来的谈判，苏孟几乎没有说话，全程坐在沙发上喝茶。
舞台，完全交给了虞星辰，他既然选择了虞星辰，就会完全信任她，而且，似乎虞星辰比自己更靠谱。
陈总监代表甲方，提出了初步的合作框架，包括2%的渠道佣金，以及一些常规的营销要求。
虞星辰没有直接讨价还价，而是从公文包里拿出笔记本电脑，调出一份PPT，连接到会议室的投影上。
那是一份她只用了一个晚上就做出来的，《领秀新城项目渠道整合营销策略方案》。
从市场竞品分析，到客户画像描摹，再到三级渠道管控模型、四级佣金激励体系……
她将一个看似简单的“中介带客”，升级成了一套逻辑严密、层层递进、风险可控的系统化工程。
陈总监从一开始的姿态随意，到坐直身体，再到最后额头冒汗，不停地拿笔记着。
他发现，自己引以为傲的那些营销经验，在这个年轻女人面前，简直就是小儿科。
对方的格局和专业度，完全是降维打击！
一个小时后，虞星辰合上电脑，谈判结束
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