在场众人瞬间脸色微变，原本放松的心态骤然紧绷，连忙互相提醒。
“那赶紧换衣服！把手表摘了，配饰全部收起来，千万别给他抓把柄！”
“没想到这年轻副组长这么难缠，专挑不起眼的地方下手，真是防不胜防。”
后续几名负责人连忙临时整改着装、整理仪容，小心翼翼进场约谈。
可等他们规规矩矩坐好，准备背诵早已烂熟的业务话术时，赵望京再度换了打法。
赵望京抬眸淡淡开口，语气带着一丝严肃。
“过来汇报工作，代表一级部门，空手过来？连最基础的工作汇报PPT都没有？”
这名负责人当场愣住，手足无措地解释。
“赵副组长，之前没有通知需要PPT汇报，以往巡查谈话都是口头简述工作……”
赵望京直接抬手打断，语气不容置疑。
“以往是以往，现在是现在。正规工作问询，无书面材料、无图文汇总、无年度复盘。”
“口头汇报随意敷衍，态度松懈、流程随意，这不是工作疏漏，是作风散漫。”
“回去准备完整工作汇报PPT，梳理近三年工作亮点、问题、整改台账，明天重新过来汇报。”
这名负责人被怼得无话可说，只能憋着一肚子气，低头应声离开。
第二天，所有人都吸取教训，连夜加班赶制精致完整的汇报PPT，信心满满进场。
本以为做好万全准备就能顺利过关，结果赵望京再次精准挑刺，步步紧逼。
“你这PPT数据排版错乱，年度对比维度缺失，工作复盘极不严谨，重做。”
“汇报内容空话套话太多，没有具体案例、没有具体整改数据，流于形式，重做。”
“台账罗列模糊，问题避重就轻，重点遮掩，态度不端正，明天继续重来。”
短短一上午，接连多名部门负责人被赵望京以各类细节问题全部打回整改。
所有人被折腾得身心俱疲、头昏脑涨，来回改稿、反复返工，苦不堪言。
每个人心里都憋着一股闷气，却偏偏对赵望京无可奈何。
因为赵望京挑出来的全部都是实打实的细节瑕疵，不算大题，但确实句句在理、有据可依。
他们私下吐槽归吐槽，却根本没法反驳，
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