遭却一片安静，有了高建国的前车之鉴，谁还敢跟贺知风对着干？都是有家有口的人，只要能干，哪个不想继续干下去呢。
贺知风见状，缓和了一下脸色，笑了笑说：“感谢大家的支持和理解，接下来一段时间红星可能会面临一些调整，比如各个车间都需要开战竞争上岗活动，咱们瓷器的种类可能也需要调整。但订单一定是不用愁的，大家只管甩开膀子干就行。只要干得好，销量上涨，每个车间都有可能发奖金！”
“但奖金能发多少，我说了不算，就得要大家的表现了！”
这番话，顿时又让大家激动了起来。
方富国不由得神色复杂地看着她，心中暗叹，要不是知道她是土生土长的周县人，他都要怀疑她是哪个大家族派出来历练的晚辈了。
不然的话，怎么能把笼络人心手段玩的如此漂亮？
了解过厂里目前的基本情况之后，贺知风特地给业务部的成员开了个会，要求他们各自写一份下季度的营销方案出来。
至于研制新瓷器，不是一天能定下来的事情，她把想法透露出去之后，便让方厂长找技术骨干和沈翰舟商量，先制定出几个方案。
她现在急需用人，反而是不能着急，得先看看这些人几斤几两，才能有的放矢。
至于工厂里的普工们，她布置了几个练手的任务下去，宣布三天后，就要全面实施竞争上岗制度。
到时候，每个车间都要进行“技术大比武”，成绩优异者可以竞选组长或车间主任的岗位，原先的组长和车间主任也没有例外，店铺要参加比武，否则算是自动淘汰。
这一下又引起不少激烈的议论，但绝大多工人都表示支持。
毕竟，过去干部的任命全看资历，就算技术不行，只要熬工龄就行了，这对于年轻人没有太大的激励作用，对技术的提高也并不重视。
但现在却不同了，只要手上活计好，哪怕工龄低也有可能出头。
贺知风很快就得到了年青一代工人的大力推崇。
“知风，你和阿染是不是吵架了？”李倩压低了声音问，“是不是那混小子做了什么混账事，惹你生气了？你告诉我，我帮你教训他！”
贺知风这天下班之后，就
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