诉了张海涛，张海涛听了点点头：“嗯，这事你做的很好很对，作为分管领导，对下属该客气的客气，不该客气的时候，绝不能留情面，小薛到委办之后的表现我很清楚，是到了杀杀他傲气锐气的时候了，不然这小子头脑就不会清醒，就难以成长。”
乔梁点点头：“这也是老大的意思。”
张海涛接着道：“其实上下级相处是一门艺术，不光下级要和上级搞好关系，上级有时候也要把握住尺寸，单纯的批评训斥并非高明之举。”
乔梁看着张海涛：“请领导赐教。”
张海涛呵呵一笑：“很简单，作为领导，必须要学会软硬两手，给一块冰糖，让下属尝到甜头，打一记耳光，让下属知道厉害，关键要把握好给冰糖和打耳光的时机，这就是高明和平庸的分水岭。”
琢磨着张海涛这话，乔梁不由点头，就薛源这事，张海涛虽然赞同自己的做法，但此时他这么说，又似乎是在含蓄指点自己。
张海涛接着道：“对于你，周围很多人的心态是很复杂的，既有羡慕嫉妒恨，却又不时会心里鄙视你。”
“为何？”乔梁道。
“这就验证了体制内的一种另类心态，很多人都想靠近领导，但却又瞧不起靠近领导的人，而一旦自己靠近了，又不想让别人瞧不起。”张海涛道。
“这话精辟。”乔梁一竖大拇指。
张海涛接着道：“所以对你来说，在老大身边做事，有弊有利，但如果你能充分发挥自己的优势，把握好时机，在急难险重的时候为老大分忧，体现出自己的能力和魄力，这就可以堵住很多人的嘴，让他们虽然不愿，但又不得不对你另眼相看，比如上次在三江处理突然事件和这次的阳山松北环保紧急治理……”
乔梁点点头。
张海涛又道：“其实在体制内，有靠山有后台并不可耻并不丢人，甚至在某种角度，这是一种本事，是一种荣耀，大家对此都心照不宣，虽然他们背后非议有靠山的人，但却又都渴望着自己也能找到一个靠山，这体现出体制中人的矛盾心态，在某种意义上，也可以说是一种虚伪和装逼……
在我们这圈子里，绝对是以成败论英雄，过程不重要，看的是结
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