？"
"这脑子能转得过来吗？”
“半个月不摸图纸，手就生了！"
"半个月不看数据，脑子就钝了！”
“你们这不是在培养人才，你们这是在把一个未来的总工程师往废了整！"
"这是犯罪！是对科学的亵渎！”
王总工越说越激动，他几步冲到杨思琦面前，也不管什么上下级了，拽着杨思琦的袖子就喊：
“厂长，不能这么干啊！”
“这就跟让你一边写红头文件，一边去食堂颠大勺一样，这能行吗？"
"这不出乱子才怪呢！”
杨思琦看着眼前这个急得团团转的专家，心里也是有苦说不出。
他能不知道这对技术培养不利吗？那是搞技术，又不是搞杂耍！
但眼下这形势，这是目前唯一能把人从李怀德那个无赖手里抠出来的办法了。
要是硬刚到底，李怀德那个性格，真敢把档案锁死在柜子里，到时候林明远就真得天天去数土豆了。
总比彻底烂在后勤处强吧？
“老王！你冷静点！”
杨思琦一把拉住王总工的胳膊，把他按回沙发上，凑在他耳边压低声音说道：
“先把人弄过来再说！不管多少，先占住坑！”
“只要他进了车间，尝到了技术的甜头，看到了咱们对他的重视，咱们再慢慢想办法把他彻底拽过来。”
“现在要是谈崩了，这小子可就真成猪肉贩子了！"
"到时候你哭都没地儿哭去！”
王总工张了张嘴，看着杨思琦那一脸无奈，又看了看旁边翘着二郎腿、一脸“你能拿我怎么样”的李怀德。
他最后重重地叹了口气，摘下眼镜用力地擦着上面的雾气，不再说话。
这算是默认了这个荒唐的决定。
杨思琦见搞定了内部矛盾，松了一口气，转头对着李怀德说道，语气变得雷厉风行起来：
“既然定了，那就得讲效率。”
“按照规矩，一般学生进厂，都要进行七天的入厂教育，学规章，学纪律。”
“我看这个林明远就免了。”
“这小子思想觉悟高，又是咱们重点关注的苗子，没必要走那些过场。”
“明
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