林薇回到工位后，陈让没有立刻跟过去。他给了她一些缓冲时间，让她有时间平复情绪，重新投入到工作中。大约过了半小时，他拿起内线电话，拨通了人力资源部总监的分机。
“张总监，我是品牌营销中心的陈让。我想咨询一下关于员工困难补助的申请流程。”
电话那头传来人力资源部张总监温和的声音：“陈主管，困难补助的申请流程比较简单。员工本人填写申请表，附上相关证明材料，由部门负责人审批后提交到人力资源部，我们再根据具体情况核定补助金额。一般需要三到五个工作日。”
“好的，谢谢张总监。我稍后会让人力资源部的同事把申请表发给我。”
挂了电话，陈让又拨通了行政部的分机，询问了关于员工家属医疗资源对接的渠道。行政部表示，集团与几家本地三甲医院有合作关系，可以为员工提供医疗咨询和资源对接服务。陈让记下了相关负责人的联系方式，准备稍后转交给林薇。
做完这些，他靠在椅背上，沉默了几秒。处理林薇的事情，不能只靠口头上的宽容和原谅，还需要实际行动上的支持。他既然决定留下她，就要帮她解决后顾之忧，让她能够全身心地投入到工作中。但同时，他也需要让她明白，宽容不等于纵容，原谅不等于遗忘。
他拿起那份林薇写的检讨书，又从抽屉里拿出之前吴峰发给他的邮件服务器日志记录，将两者放在一起，仔细比对了一番。林薇在检讨书中记录的五次信息传递时间点，与吴峰提供的日志记录基本吻合。这说明她在检讨书中没有隐瞒，也没有撒谎。这个认知让陈让稍微松了一口气——至少，她在这个环节上是诚实的。
他将检讨书和日志记录分别收好，然后拿起电话，拨通了林薇的分机：“林薇，来我办公室一趟。”
林薇很快过来了。她的眼睛还有些红肿，但精神状态已经稳定了很多。她在陈让对面坐下，双手交握放在膝盖上，等待着他说什么。
陈让看着她，沉默了几秒，然后缓缓开口：“我刚才联系了人力资源部，了解了困难补助的申请流程。我会帮你申请一笔困难员工补助，虽然金额不会很大，但至少
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