他习惯了大厂的工作方式，喜欢写详细的PRD，开长会，做复杂的流程图。我们的技术团队习惯了敏捷开发，喜欢快速迭代，小步快跑。两种工作方式碰撞在一起，效率反而下降了。”
“这个问题，我来协调。”陈诺说，“你做好你自己的事。其他问题，交给我。”
陆明远离开后，陈诺靠在椅背上，揉了揉太阳穴。团队扩张带来的信任危机，比他预想的来得更快。郑宇和陆明远之间，大厂经验和创业团队文化之间，正在产生摩擦。如果不能及时化解，这种摩擦可能会演变成更严重的分裂。
他拿起手机，给郑宇发了一条消息：“晚上有空吗？一起吃个饭，聊聊。”
郑宇很快回复：“好。七点，公司楼下那个川菜馆。”
晚上七点，川菜馆的包间里。陈诺和郑宇面对面坐着，桌上摆着几道家常菜。郑宇的情绪看起来不错，显然对自己这两周的工作成果感到满意。
“郑哥，今天找你来，是想聊聊你和明远之间的配合问题。”陈诺开门见山。
郑宇放下筷子，脸上的笑容收敛了一些：“明远那边，是不是对我的方案有意见？”
“不是意见。是顾虑。”陈诺说，“明远是技术负责人，他需要考虑技术资源的分配和开发周期的控制。你的方案很好，但改动太大，执行周期太长，可能会影响到印尼版的上线时间。所以，我决定把方案分成两个阶段执行。第一阶段，先做那些改动小、见效快的改进。第二阶段，等印尼版上线后，再做大的架构改动。”
郑宇沉默了几秒，然后点了点头：“我理解。印尼版是公司的战略重心，不能因为国内版的优化而延误。我同意分阶段执行。但第一阶段，我希望保留新手引导重做和部分UI调整。这两个改进，对用户体验的提升最明显，而且改动量相对可控。”
“可以。就按你说的办。”陈诺说，“另外，还有一件事。你带来的李楠和王硕，跟技术团队的磨合有些问题。李楠习惯了大厂的PRD和长会议，但我们的技术团队习惯了敏捷开发。你能不能跟李楠沟通一下，让他调整一下工作方式，适应当前的团队文化？”
郑宇沉默了片刻，然后说：“陈总，这个问题
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