2019年12月13日，周五，上午九点。
陈诺坐在办公室里，面前的电脑屏幕上显示着一份员工满意度匿名调查结果。这是他在抵押发薪后的第二天，委托人力资源部紧急开展的调查。调查覆盖了公司全体两百一十三名员工，回收有效问卷一百九十八份。结果触目惊心——对公司未来发展有信心的人数占比仅为百分之二十三，考虑在三个月内离职的人数占比高达百分之四十七，对公司领导层的信任度评分仅为五点二分（满分十分）。
他盯着那些数字，沉默了很久。然后他拿起手机，给人力资源总监杨雪打了电话：“杨雪，调查结果我看了。情况比我想象的更糟。”
杨雪的声音里带着一种无奈：“陈总，这已经是我能拿到的最好的数据了。实际上，私下找我谈话的