2019年7月，深圳南山科技园，诺资本总部。
陈诺坐在办公室里，面前摊着一份人事报表。报表上列着公司各部门的人员构成、职级分布、绩效评分和离职率。他一项一项地看过去，目光在几个关键数据上停留了很久。私募股权部的高级投资经理离职率达到百分之十八，比公司平均水平高出近一倍。二级市场投资部的内部晋升率只有百分之十二，远低于行业平均的百分之二十五。量化交易部的团队稳定性评分在全公司垫底。
他合上报表，靠在椅背上，闭上眼睛。他感到一种说不出的疲惫——不是身体的疲惫，而是心理的疲惫。公司越来越大，人也越来越多，但他发现自己对公司的掌控力却在下降。那些曾经一起打天下的老臣，如今各自占据一方，形成了大大小小的