周四，我去公司上班。
李悠悠最近频繁出差，很少回公司。
我也很忙，柳云月没有办法，只得把精力投到公司的运营管理上面。
最近市场开发部的夏雪白表现的不错，不管刮风下雨，从不叫苦叫累，不但市场开发任务完成的很好，还提出了很多合理化的建议。
我觉得夏雪白不是在挣表现，而是真心扑在工作上，扑在公司的整体发展上。
我找夏雪白深入聊了一下。
夏雪白和我面对而坐，落落大方，一点都不拘束。
我先是笑了笑。
“雪白，你好像不怎么怕我。”
夏雪白银牙微露，嘴角上扬，笑了起来。
“舒总，我怕你干嘛？我是你招的人，严格意义上来说，我就是你的人。要是连我都怕你，公司那么多员工，岂不是见到你就胆战心惊了。”
我笑，觉得夏雪白说的很对。
“雪白，你最近表现的不错，看来市场开发部很适合你。这段时间我很忙，也抽不出时间和你详聊，今天你有什么要和我说的没有？”
“有。”
夏雪白回答的很干脆。
“舒总，我觉得公司发展的很快，招聘的部分员工和店员素质参差不齐。我觉得公司很有必要制定一套培训机制，把大家整体轮训一遍。”
夏雪白确实观察的很仔细，对公司高速发展过程中的短板，洞悉的也很透彻。
其实我早就发现这个问题了，也和李悠悠交流过。只是我和李悠悠的精力都不够，一时腾不开手脚。
我觉得夏雪白既然提出这个问题，肯定有她的真知灼见。
“雪白，我和李总确实抽不开时间整这些培训机制。你要是时间多，精力够，我可以委任你为公司的培训中心主任，由你负责大家的轮训怎么样？”
夏雪白也没有推辞，马上当仁不让的接了过来。
“舒总，您放心，既然您把这么重要的事情交给我，我肯定给您干的漂漂亮亮的。我有什么拿不定的决策和主意，随时向您和李总汇报。”
我点头，表示认可和同意。
我马上通知人力资源部的薛冉冉，立刻下发一份人事任命通知书，任命夏雪白兼任公司培训中心主任。通知发到公司微信工作群里，确保每一位员工都收到
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