，还是合同制的员工，人浮于事的现象比较严重。
儿童福利院的性质比较特殊，如果内部的管理，服务跟不上，社会层面的捐助行为，没有得到最大化的发挥，就会打击爱心企业和人士的捐款积极性。
具体的改革内容和手段措施，由宋淡月通盘考虑清楚之后，再付诸实施。
第五个，针对后勤保障部，在相关物资的采购上，最好做到公开透明的招标。而不是凭个人关系，领导的打招呼，引进不良企业来服务。
后勤保障部在福利院的设施维护、环境保障层面，需要做到精准的量化KPI考核。考核的目的和意义，就把那些职工的积极性调动起来，助力于福利院的精神面貌焕然一新。
第六个，福利院心理辅导室的老师们，定期不定期的要走出去，多学习，多交流。让孩子们在心理健康评估、情绪疏导、心理干预上得到更深层次，更精细化的服务。
宋淡月听我一口气讲了这么多，脸上都笑成了一朵花。
“舒爽，你还说对福利院内部了解的不深入呀？你的这些建议和想法，就是我这个院长都自愧不如。我看咱俩换换位置算了，我来给你当助理。”
我摆摆手，我又说。
“淡月，上下嘴唇一碰，我想到哪说到哪。具体怎么做，怎么实施，那是你和几个院领导的事情。”
宋淡月说我提的六条建议，不是让她新官上任烧三把火，而是熊熊的大火。
宋淡月表示，她想要纸面上的具体建议。让我再细化一些，形成文字交给她。考虑清楚后，她再上院党总支会提出来。
我说我只管说，不管写，如果非要详细的书面文字，找个水平高的人写出来。
宋淡月说我是名副其实的办公室主任，必须帮她分忧解难，这个光荣的任务就交给我了。
我想了想，决定交给办公室新来的赵沫沫去细化完善。
宋淡月提醒我。
“舒爽，这个赵沫沫学历高，文字功底厚，写这些纸面材料，确实没问题。但她长得漂亮妩媚，你可不能打她的主意。”
靠，我直接怼宋淡月。
“淡月，你脑子没毛病吧？一个刚来的新人，漂亮不漂亮和我有什么关系？我只当她是同事，是下属。难道
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