，只给分红，不采取股权激励计划是不行的。
我原来一直担心集团发展的过快，子公司过于集中化管理，后期如果遭遇大风大浪，集团会招架不住。
我其实心里一直在思虑，每个子公司都脱离集团，采取法人独立，公司独立，不再和集团扯上任何关系。
我这样做的目的，就是怕一个篮子的鸡蛋全打碎了，集团会有灭顶之灾。
我一直没有给程叶香讲的原因，就是怕她多心，怕她接受不了。
现在集团投资的项目越来越多，子公司一个接一个的成立，我的忧虑也越来越加重。
我心里考虑了一下，还是觉得等集团再发展稳定一段时间，找时间给程叶香深入的聊一聊，以后集团发展的道路该怎么规划，该怎么走，才更稳健。
对于程叶香刚才提出的问题，我觉得还是召集高管们开会讨论一下为好。
程叶香表示同意，很快在高管微信群里发了开会的通知。
等李悠悠，柳云月，夏雪白，冷陌浅，程霜都到齐了，我把中药材种植基地，风电和光伏发电公司谁来担任负责人的提议讲了出来。
我让大家讨论一下，尤其是风电和光伏发电公司的负责人，是外部高薪聘请，还是内部推荐培养，选拔为好。
李悠悠说风电和光伏发电，集团没有一个人懂。如果没有专业的人才去经营管理，很不切合集团的实际发展需求。
柳云月建议，高薪招聘或行业里面挖人才。
夏雪白说中药材种植基地的负责人，她可以推荐药材公司的人去负责经营管理。风电和光伏发电是一个新兴行业，交给外人管理她觉得不放心。
冷陌浅的想法和夏雪的一致，也是不建议聘请外部人员参与新公司的管理和经营。
程霜说，她一切都听从我和董事长的安排。
大家都有不同的意见，这才证明可欢控股在经营管理上，更加的民主化，开放化。
只是私企毕竟是私企，尤其还是股权集中的可欢控股集团。
我表达了自己的看法。
我告诉大家，虽然空降兵能给集团带来一些业务资源，或是短期的利润增长，但是没有和集团一起成长，共同经历过风雨的，其心都是漂浮的，根本稳定不下来。
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