沈潇笑了一下，没说话。
竞聘很快开始了。
院方主持人简单开场，宣读完竞聘规则与评分标准后，竞聘答辩正式开始。
竞聘流程透明公开，先由候选人依次上台述职答辩，阐述任职规划、科室发展理念，再接受现场领导层与专家的随机提问，最后综合打分公示。
最先上场的是院内几位资历中上的主治医师，大多中规中矩，述职内容稳妥保守，无非是沿袭过往科室的工作模式，稍加细化优化，没有太多新意，台下众人听得波澜不惊。
轮到徐敏上场时，她明显做足了功夫。
一身得体正装，妆容精致，语气沉稳，条理清晰地罗列了自己从业多年的工作成果、病例积累与科室协作经验。
谈及未来病区管理规划时，更是言辞恳切，面面俱到。
可台下几位熟悉院内情况的领导对视一眼，神色淡然，无人动容。
果然，提问环节刚一开始，市里一位分管医疗质控的领导便直击要害，语气平和却极具穿透力：“徐医生，我翻看了你的履历，发现你年内不但有一起明确归档的医患纠纷，还有学术报告造假一事。你认为，一名病区管理者，最核心的素养是什么？会不会影响你后续的管理工作？”
徐敏脸色瞬间一白，握着话筒的指尖骤然收紧。
她仓促间勉强稳住心神，试图含糊带过，将报告造假推脱为工作繁忙导致的录入疏漏，医患纠纷归为患者家属沟通误会，反复强调自己已经整改纠错。
失误可以谅解，刻意造假却是原则性问题。
整场答辩下来，她前期铺垫的所有优势，都被这两处污点彻底抵消。
待她略显狼狈地鞠躬下台，台下掌声寥寥无几。
结局不言而喻。
宣莹压低声音凑到沈潇耳边，小声感慨：“凉了，彻底凉了。本来还觉得她有关系能搏一把，现在看来，硬伤摆在这儿，谁帮都没用。”