好医生，更别提带着科室发展了。
魏关虽然自私了点儿，圆滑功力了点儿，但是他作为医生的初心没丢。
只这一点儿，就比她强。
她打得什么主意，沈潇很清楚。
江叙白坐镇在此，就是最稳的制衡。
正当沈潇思索之际，手机屏幕再次亮起。
还是江叙白的消息。
【空中楼阁而已。】
沈潇轻笑，低头回复：【嗯，出门在外，身份都是自己给的。】
此时台上的苏曼筠的发言结束，微微鞠躬，台下瞬间响起热烈的掌声，远超之前所有竞聘者。
宣莹小声跟沈潇嘀咕：“讲真的，苏主任是真的厉害，我听着都觉得服气。要是最后她当选，我是真没话说。”
沈潇轻声说：“厉害是一回事，合适是另一回事。外来人才空降，未必适配咱们科室的节奏，也未必能稳住现有团队。”
下一个上去的就是魏关。
沈潇觉得魏关在苏曼筠之后上去不算有利。
不过好歹是当了那么多年科室主任的人，气场不比苏曼筠差。
“各位领导、各位同事，大家好。”
简单开场后，魏关没有效仿苏曼筠堆砌宏大蓝图、空谈行业格局，也没有罗列虚无缥缈的远期规划，而是拿起手中简单的工作台账，娓娓道来这几年中医科实打实落地、看得见摸得着的成绩。
字字务实，句句落地。
苏曼筠的规划是高高在上、俯瞰全局的革新蓝图，看似完美周全，却脱离临市医院的科室底子、本地医疗环境与病患实情，多的是理想化的框架，少的是落地实操的根基。
而魏关的述职，是扎根科室土壤、贴合医院现状、贴合百姓需求的深耕细作。
他不画大饼，不谈虚无缥缈的资源联动与科研突破，只讲已经做成的事、正在推进的事、未来稳步要做的事。
后面又上去了两个人，这场竞聘就结束了。
评委和领导们做了短暂的交流，院方人事主任走上台，清了清嗓子，当众宣读本次科室主任竞聘结果。
“经现场述职答辩、专家评审、领导层综合评议，结合科室现状适配度、团队稳定性、长期发展规划综合考量，本次中医科大
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