，行为风险，心理状态，四项过一遍。高风险人员先观察。”(ー_ー)
查尔斯补充：“观察可以，但不能先入为主。创伤、恐惧和恶意，要分开。”(????ω??`)
杨小锐赶紧翻开本子：“筛选机制，行为风险，心理评估，岗位匹配，临时监管……哎呀这工作量也太大了吧！（；??д｀）”
林川打开系统面板。
【新阶段任务：扩大招收】
【当前缺口：筛选机制未建立】
【风险提示：负面个案将影响群体信任】
【建议模块：入境初筛，行为审核，临时安置，分级管理】
林川看着最后一行，手指点了点桌面。
“从今天起，特殊人才办加一道门。”
杨小锐抬头：“什么门？(??_???)”
“想进来，我们欢迎。想干活，我们安排。想好好过日子，我们托底。”林川把泰勒的资料推到一边，“但谁要把这里当成犯罪免罚区，那就让他知道，隐身也躲不过规矩。”（??????）
李铁军点头：“我来负责安全预案。”(￣^￣)ゞ
查尔斯：“我负责心理筛查框架。”(??ω??)
老周：“我去协调流程。”
杨小锐举手：“那我呢？（????ω??`）”
林川看她：“你负责把'特殊人才入境初筛表'做出来，今晚要。”
杨小锐抱头：“我就知道！打工人终究逃不过表格！（；ω；）”
办公室里的紧张被她这一嗓子冲淡了些。(￣▽￣)
就在这时，林川手机忽然响了。
来电显示是城市交通值班中心。
林川接起电话，还没开口，对面传来急促的声音。
“林干事，午夜快速路发生事故，一辆轿车被压住，消防还在路上。”
林川站了起来：“需要我们协调谁？”
对面的人咽了口气。
“不是协调……现场有个蓝皮肤的人，他一下子就把被困的人带出来了！Σ(っ°Д°;)っ”
杨小锐手里的笔啪嗒掉在桌上。(??Д??；)
电话那头又喊了一句。
“他现在跪在路边，正在给伤者祈祷！(☉_☉)”