们技术变现、大展宏图的绝佳跳板。
周炳生有钱、有人、有遍布全省的仓储网络，完全能够给他们的硬件提供最好的试验田。
然而，这美好的幻想，在被收购合并的第三个月，就彻底被现实击得粉碎。
周炳生花大价钱买下他们，根本不是为了发展什么智能硬件，纯粹是为了买下他们手里的几项专利，用来在省里包装成高新技术企业去骗取大额的政策补贴和低息贷款。
至于他们的技术能不能量产，周炳生根本不在乎。在周炳生那种靠着江湖义气和垄断地盘起家的草莽土豪眼里，搞研发就是个只会烧钱的无底洞，哪有直接低价盘剥货车司机来钱快？
于是，在过去的一年里，罗天工的处境发生了断崖式的下跌。
他名义上还是炳生物流集团装备部的高级工程经理，但实际上，他已经被彻底架空了。
原本跟着他一起打天下的十几个兄弟，在公司复杂的人事倾轧中，被以各种“架构优化”的名义打散，塞进了各个毫不相干的部门，有的甚至受不了气直接离职了。
如今，堂堂的机械电子硕士、曾经的研发总监罗天工，手底下只剩下两个刚毕业不久的实习生。
他们每天的工作，不再是研发新一代的AGV底盘，而是像个高级修理工一样，去各个老旧的仓库里维护那些经常卡带的破传送带，修理因为线路老化而罢工的传感器。
“罗经理，昨天晚上C区仓库的液压升降机又卡死了，您看是不是去现场看一眼？”
一个实习生探头探脑地走过来，小心翼翼地汇报道。
罗天工揉了揉发胀的太阳穴，压住心底的烦躁，点了点头：
“知道了，我拿上工具箱，马上过去。”
这就是他现在的生活。
没有技术突破，没有彻夜攻坚的激情，只有一眼望不到头的琐碎与官僚主义。
在这个庞大而臃肿的集团内部，关系复杂得像是一张黏糊糊的蜘蛛网。
在这里，你能不能升职加薪，从来不取决于你做出了多少技术成果，而是取决于你会不会给领导敬酒，会不会在周报里写那些花团锦簇的PPT废话。
如果你没点关系，就算你真的做出了能给公司省下几百万的技术方案
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