公司要想员工有长久的归属感，必然得营造出值得员工认同的地方。
例如环境福利、理念文化、梦想前景等等。
不需要全部办到，只要能有一两个点引发共鸣，那么恭喜你就会拥有一名忠心的老员工。
从闪送最初建立之初，秦守就一直秉承着这种理念。
没钱时就画饼讲未来，有钱了就把各项待遇福利逐渐提升起来，于是身边志同道合的人越来越多。
而谢舒月和东南大学的同学随着参观深入，越发能体会到闪送的与众不同。
如果不是已经确定闪送是实实在在的大学生创业，任谁都会以为是在参观优秀的正规企业。
“看来陆元芳这次并没夸大其词，此子确实不凡...”
谢舒月望着前面的高大背影，眼中的光彩越来越浓。
她是个崇拜强者的人，秦守这种全方面优异的男人是她的目标，可惜就是小了点。
心思各异间最后来到了公司的文化墙。
因为闪送和飞毛腿成立尚短的原因，大部分区域都还是空白，只有前面小半区域记录着公司信息和发展历程。
但与普通文化墙不同，闪送每一个发展小节点后面都会附上所有成员的照片，一张张灿烂的笑容令人动容和向往。
东南大学的同学在被闪送火箭般扩张的速度震撼之余，心中不免又生出一缕疑惑。
不是说好秦守是富二代吗，怎么最开始过得这么寒酸，开会都只能在露天野外。
而谢舒月更多的注意力则是放在老总的自我介绍上。
当看见有一句话介绍秦守是以卖烧烤小龙虾起家，来了兴趣问道：“秦总，你以前还摆摊卖过烧烤？”
陆元芳一拍脑门儿，连忙代为回应道：“谢部长我忘记告诉你了，秦守就是靠着卖烧烤赚到了第一桶金。
不但借此帮家里度过了难关，还在我们县城帮父母重新开了一家烧烤店，生意非常火爆...”
陆元芳如数家珍，就跟是自己亲身经历一样。
把秦守抓住时机，靠着小龙虾和自制秘方发家的丰功伟绩，绘声绘色的描述了起来。
秦守这个当事人都听得脸红了，谦虚摆手道：“别听元芳瞎吹，也就是猜中了风口再加上了一点运气。”
“怎么能是运
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