关键冲刺期，全网舆论嘈杂，行业巨头紧盯，我希望相关部门能够帮忙兜底稳住舆论环境，给我们争取平稳的量产攻坚周期。”
没有辩解，没有客套，没有遮掩。
苏诚坦然承认所有布局，干脆利落，底气十足。
王向东闻言，心中最后一丝疑虑彻底消散，瞬间了然于心！
果然！
苏诚从来不是炒作，这家年轻的公司，真的在干一件颠覆整个行业的大事！
他没有半分犹豫，鼎力支持：
“苏总，我明白了！你放心，这件事我全权对接！也绝对保密！”
“还有什么要帮忙的吗？”
“有！”
……
挂断电话，苏诚放松了下来。
留给他们的时间确实不多，那不如趁着舆论期间，更大胆的去做。
相比于虚无的舆论纷争，内部团队的完善，管理制度的落地，才是企业长久发展的根基。
恰逢此时，人事部门传来消息，为期一个月的秘书试用期，正式结束。
苏诚刚刚结束和人事部门的对接，手中捏着一份崭新的纸质职级薪资核定表。
排版规整，条目清晰，详细标注着公司初步拟定的岗位等级，薪资档位与绩效标准。
2007年的民营科创企业，大多管理粗放，薪资混乱，毫无标准化职级体系可言。
华创人事这套方案，只能算是中规中矩，勉强适配初创公司，远远跟不上企业高速发展的节奏。
“都准备好了？”
苏诚抬眼看向身旁的苏琳。
苏琳一身干练工装，点头应声：
“都安排妥当了，这一个月我全程跟进带教，林晚意、姜语嫣、许佳琪三人各有特长，互补性极强，没有一人掉队。她们连夜打磨了述职报告和自主优化的职级薪资方案，今天准备汇报。”
苏诚微微颔首，眼底带着几分期待：
“现在专业复合型文职太稀缺了，市面上的秘书大多只会简单打字、整理文件、端茶接待，我要的是能对接科创研发，梳理技术资料，统筹政企会务，衔接内外业务的核心助手。希望她们能交出一份让人满意的答卷。”
“放心，不会让你失望。”苏琳淡淡一笑。
二人并肩走进公司会议室，静待三位秘书到场述职。
片刻后，会
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