期的分红福利，我们绝对不会亏待核心管理层。
后续公司体量越大，你们的分红只会越来越多，涨幅远超固定薪资。”
如今正式规则落地，果然和苏琳此前承诺的分毫不差。
按照最新制度，所有部门经理级别管理层，年度分红区间固定在二十万至三十万之间。
根据年度工作考核，岗位贡献最终核定数额。
除此之外，薪资体系也有着明确层级。
也算是增加了普通员工的薪资。
现在公司普通基层员工统一十三薪，而所有中层管理、部门骨干，全年固定十四薪。
江韵目前的固定月薪已经达到1.5万，在2007年绝对是顶薪级别。
单算固定薪资，全年十四薪到手就有21万。
如果年终考核达标，拿满30万最高分红，仅此两项，年收入就能突破51万。
更何况她身居核心部门，日常只要完成重大安保任务，守住技术资料安全，规避行业风险，还能拿到各类专项绩效奖金。
杂七杂八的福利叠加下来，年收入稳稳高于51万。
51万的年收入！
江韵站在光亮的舞台上，听着台下此起彼伏的掌声，心脏砰砰直跳，心底满是难以置信的震撼。
放在一年前，她刚踏入职场，月薪几千都觉得知足。
年入10万都还远着呢，这辈子从来没想过，自己能在2007年，拿到年入50万以上的薪资福利。
巨大的惊喜和冲击，让她年纪轻轻的脑子里，瞬间冒出无数细碎又真实的念头，乱糟糟却又无比鲜活。
“我现在也算正经集团部门经理，高层管理了，身份不一样了……”
她暗自纠结，平日里自己总爱去公司茶水间拿零食，现在升职加薪，年入50多万，再像以前那样随性，会不会太随意，掉身份？
紧接着新的念头又冒了出来。
“收入这么高，要不要买台车？现在同事很多都有私家车，我要是买车上下班，也方便体面。”
可转念一想，公司配套的人才公寓干净整洁，拎包入住，通勤走路几分钟就到，根本用不上车子，买了也是闲置。
“那要不要在深圳买一套大房子？脱离员工公寓，自己买套商品房住着舒服。”
纠结的
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