认真培养，约翰·马丁尼斯还真觉得没太大可能。
因为如果乔喻是抱着这种想法，那谷歌这边提出的条件更好用。
聘请乔喻当个技术顾问，只需要偶尔给出一些合理的建议跟科研方向，说实话，这种工作钱拿的更轻松。
甚至约翰·马丁尼斯怀疑哪怕乔喻接受了这些待遇，什么都不做，谷歌也会按时把乔喻的薪酬打到账上，就当是交保护费了。
只要乔喻发布的成果不会影响到谷歌的远景规划跟股价，这种默契就能一直持续下去。
反而是乔喻的建议颇有些吃力不讨好。毕竟人才有没有培养出来是有一套公认标准的。
而且在培养过程中，很容易就能知道乔喻有没有耍小花招。毕竟人可是活的。
“怎么？不会我这么点小小的要求他们还会觉得为难吧？加州的大学都这么有人情味儿的吗？还是说这么简单的要求，你们还需要去开个会讨论一下？”
约翰·马丁尼斯还在恍惚间，乔喻的声音便强势钻入他的耳中。
好吧，他走神太久了。
“不，对不起，我刚才想别的去了，我知道这很失礼，但你知道的，有时候我的思维的确控制不住。额，当然我不是说他们没有人情味，只是……嗯……
我的意思是相对于我们能够展开合作的期望，这中间一点点的小障碍并不能算很大的问题……嗯，好吧，我觉得这不是什么问题，也不需要开会了，我就能答应你。”
约翰·马丁尼斯饱含歉意的说道。
听到这句话，乔喻笑了笑，意兴阑珊的说道：“那就好，看来我们已经就合作问题达成一致了。你们什么时候派人来签约？还是直接签署电子合同？”
“啊？”约翰·马丁尼斯又愣住了，这就谈完了？从他的视角看来双方好像都没开始正式谈具体的内容。
“嗯，具体的合同内容不谈了吗？”
“具体的内容昨天不是都说好了吗？那就是具体内容。你们出人我来培养，待遇就按你们说的来。
以后接触久了你就知道了，我这个人对钱没什么兴趣。我现在出门都不碰钱的，所以我不想去计较那些世
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