想出来的办法，真他妈折腾人！”
来之前可没有人告诉过他还有这么一件事儿。
王强寻思着，低头看一眼自己的手机通讯录，把手机揣回口袋：“你说你是第三回了，那之前是……”
絮絮叨叨的聊了许多关于考核的事儿，王强才算是对总部有了个大概理解。
不同于像是分公司那样，分许多个部门，然后各司其职。
在总部，比起说是一层层的阶梯向上爬，更像是在一片混战的战场中厮杀活下来。
在经过培训选拔之后，还有三个月的试用期，试用期期间，他们一律都是有一个自己的积分表，并且会被分配到一名艺人……至于艺人的质量，完全随机。
不知道是谁想出来的要全面发展的以挖掘新人更好的潜力，在这段时期，他们要做的事儿，几乎包揽了整个公司上上下下所有部门的事儿。
给自己的艺人量身打造一套出现在大众视野中的方案，搭配衣服，设定人设，包括选什么节目都要自己来操心。
最后将会在五名新人中，选出三个艺人热度最高的，片酬最高的，作为正式员工入驻总公司。
王强听完这些的时候，脸上的表情已经相当难看了。
这特么哪里是栽培员工，分明就是在找拔尖的精英！
看王强一脸像是吃了苍蝇一样的表情，林牧顿时就乐了：“看在你刚来的份上，再给你透露个消息……用钱权买通考官是绝对不可能的，另外，培训一共三天，三天后正式进入选拔阶段，选拔的评审条件就是，看谁签下的艺人多！”
“不管质量？”
“不管！只要是个人就行。”
这还真是恶心到一种程度上了……对于在总公司这边没有任何熟人的人，那些来过几次，或者在S市有一定亲戚和朋友的人来说，简直就是送上门的好事儿。
一时间无法理解这种理念，王强忽然有些食欲不振。
连伯伯并没有告诉他这些，或许是怕他知道之后就打了退堂鼓。
但现在，他出发前还壮志踌躇的发誓，一定会如何如何，若是就这么灰溜溜的回去了，不是更丢人？
他老王家你的脸皮可没这么厚啊……
“啊对了，至于宿舍的另外三个人，你还是别指望能和他们打好关系了。”林牧筷子上还夹着一根粉：
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