他这位省军区二号首长表现出来的重视与期望，让集团领导层知耻后勇，想办法把集团的效益搞上去，集团的效益上去了，作为集团所属的省军区，也就能多分到一些真金白银了，可惜的是，这位首长并不知道，一个集团的效益，并不是领导重视就能决定得了的，他这么做，反而更加突出了存在于国企（军企）之中的领导（其实就是行政）干预企业管理的弊病。
企业就是企业，就该由职业的经理人与专业的工人来负责管理执行，政府或是领导强行干预的话，只会越搞越糟。当然也有搞好的，但那样的例子极其稀罕。
李睿暗想，要是自己跟李玉兰合股的那家干果杂粮加工厂，并不属于自己二人私人所有，而是属于九坡镇政府的话，那就看着吧，估计辛辛苦苦的忙碌一年，到年底别说能有效益了，说不定还会亏损，还要伸手跟镇政府要钱补贴，这不是胡说八道，而是极有可能发生的事情。
调研快结束的时候，春华集团方面送给了孙有新一行人每人一份小礼物。李睿这个随从也有份，礼物也不是什么稀罕物事。春华集团当年军转民过程中，摸索试水，想找一条能够产生良好效益的产品之路，曾经选择了生产钢笔，那个时代国人还都流行使用钢笔呢，尤其是政府与军队里面的干部，要没有一支钢笔，都不好意思说自己是干部，雷锋叔叔当年写日记不都是用钢笔写的吗？春华集团生产钢笔并销售了几年，后来因为效益不好，便停止了生产，结果留下一批产品没有卖出去，就留在了库房里，现在拿出来当做礼物，送给来集团指导、合作的领导与客户当做纪念。
春华集团生产的钢笔，品牌自然也就叫做“春华”了。这批钢笔在库房里存放了十几年，保管的还不错，一支支的躺在小长盒里，锃光瓦亮，整洁干净，都跟新的一样。当然，这本来也都是新的。
李睿笑着收下这支钢笔，放在公文包中，心说今天这趟调研也算没白来啊，等回去以后，把这支钢笔送给师傅袁小迪，也算是对他一份心意。
在为人处世尤其是做人上面，李睿还是很讲究的，具体表现就是重情义，不小气，厚道实在。他给
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