值观重塑的契机。
之前在主持学术讲座的时候，郝国静就表现出了自己在这方面的深厚功底。
李青云对他在历史文化、哲学思想上的一些观点和看法，都是很认可的。
此时见夏冰清提及郝国静这个搭档的时候一脸轻松，李青云就知道她是真的没有压力。
其实一般刚刚来到一个新环境，如何融入新班子都是严峻的挑战。
尤其是大学学府，更是人才汇聚之地。
无论是李进还是郝国静，无疑都是非常有能力的人。
能做到夏冰清这样淡然处之，不被对方的气场所影响，真的很不容易。
当然了，李青云也知道夏冰清的底气何在。
大学学府的“文人型领导”虽然在很多方面都有独一无二的优势，但劣势也是很明显的。
比如说，资源整合效率就是一个问题。
因为这类干部过于强调文化逻辑，这很容易影响大学核心层决策的速度。
另外，这类干部的技术敏感度，显然是不如技术型干部的。
同时，这类干部的代际沟通可能壁垒，对新时代学生需求的理解会有滞后。
从这方面来说，他们又不远如管理型的干部。
毫无疑问，夏冰清就是大学校园管理型干部的佼佼者。
她在地方上丰富的执政经验，在全国知名大学学府的领导层中，都少有人及。
放在鹏城大学这样一个新兴学府，那就更“遥遥领先”了。
因此她能在刚来不久，就在工作中做到如此举重若轻，也就可以理解。