刘薇三十五六岁，干练利落，之前在一家大型制造集团做HRD，是被沈亦挖过来的。她敲门进来时，手里还拿着刚拟好的薪资普调实施细则。
“许总，您找我？”
“刘总监，坐。”许晨示意她坐下，“有个紧急事。市退役军人事务局刚来电话，想跟我们对接退役军人就业。我答应了明天上午去他们局里详谈。”
刘薇迅速进入状态，从包里掏出笔记本：“退役军人就业……这是好事，社会意义大，而且退役军人的素质确实符合我们部分岗位需求。您有什么具体想法？”
“我的想法是，把这次对接，做成我们集团系统化引进、培养退役军人的起点。”许晨身体前倾，“特别是安保体系。天芯、天光、天擎的洛阳工厂，这些涉及核心技术的单位，安保必须从一开始就高标准、严要求。退役军人在这方面有天然优势。”
刘薇边记边点头：“明白了。除了安保，产线上的设备维护、质检、仓储物流这些对纪律性和责任心要求高的岗位，也适合。另外，如果有一些在部队是汽车兵、有维修经验的，可以往售后技术服务方向培养。”
“对，思路要打开。”许晨很满意刘薇的反应速度，“明天你跟我去，重点了解几个方面：第一，大致人数和年龄、学历、专业背景分布。第二，他们在部队的经历和获得的相关技能证书。第三，他们的就业期望和薪资预期。第四，市里对这个事有什么配套政策支持。”
“好的许总，我今晚就准备一份初步的岗位需求表和聘用方案草案。”刘薇雷厉风行，“薪资待遇上，您看怎么定？”
“比同岗位市场价高10%到15%。”许晨毫不犹豫，“但要明确，这高出的部分，买的是他们‘退役不褪色’的纪律性和责任心。入职后，统一安排为期一周的集团文化、制度、安全培训，然后按需分到各子公司。表现优秀的，后续在晋升、转岗上给予优先考虑。”
“明白。那明天的谈判底线是？”
“没有底线。”许晨笑了，“只要人合适，有多少我们要多少。当然，要经过正常面试筛选。刘总监，这件事你全权负责，要人给人，要资源给资源。我要看到
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