硬件的翻新在寒风中热火朝天地进行着，而软件和制度的改革也在郑州总部同步推进。
天宇集团总部，人力资源部会议室。
集团CHO赵敏带着HR核心团队，正在和林志远进行对接。
“林总，这是我们为天育树德制定的一套天宇教师职级体系。”赵敏递过一份文件，“针对职业院校的特性，我们将教职工划分为T序列（专业教学）和M序列（行政管理）。”
赵敏解释道：“我们会根据专业的不同制定不同的考核方向。文化课老师看重教学质量和学生的过关率；而实训课、专业课老师，考核指标直接和他们带出来的学生在工厂里的实际上岗操作合格率挂钩。能带出好徒弟、能解决实际技术问题的，职级和奖金就高！”
“福利待遇方面，工作时间和天宇集团总部一样，严格遵守劳动法，双休和寒暑假带薪保障。五险一金按当地最高比例缴纳。只要考核达标，年底的年终奖绝对丰厚。”
林志远听完，心里彻底踏实了。有了这套体系，他有绝对的信心把全国有真才实学的职业教育骨干全给挖过来。
会议最后，林志远通过视频连线，向许晨汇报了改制进度，并请示了最关键的学费问题。
“许总，明年的新生学费，我们要不要跟着硬件升级适当修改？”林志远问道。
视频画面里，许晨果断摇了摇头：“上调？不用。天宇办教育，本来就不指望靠收学费回本，我们要的是人才。”
许晨拍板定下基调：“明年的学费不涨反降！直接去查南河省公立高职院校的最低学费标准是多少，咱们学校就按那个最低标准走！既然硬件和师资上去了，学费又便宜，咱们就要把全省乃至全国想学真技术的孩子，全吸引过来！”
（因为学费低，所以报的人就多，人多分数线就高，招到的学生素质也就越高！）
“另外，学生的福利保障必须跟上。学校里的天食集超市、食堂、图书馆等，全部设立勤工俭学岗位，按市场兼职时薪标准给贫困生发工资。奖学金制度也要大改，从下一学年开始，别搞形式主义，只要专业成绩达标、实操考核优秀，直接发奖学金！”
许晨眼神变得认真：
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