来公司居然被卖了？！”一个年轻的硬件测试工程师端着咖啡杯，满脸懵逼地跟旁边的同事吐槽。
“哎，无语子！卖公司就卖公司，黄总好歹提前发个内部邮件通个气啊！给我们一点心理准备的时间不行吗？昨天还在熬夜测屏幕良率，今天突然告诉我老板换成许总了！”
“行了行了，都别抱怨了。”旁边一个年纪稍大的老员工敲了敲桌子，语气中反而透着一丝庆幸，“没提前通气确实吓人，但你们也不看看新东家是谁？”
“那是天宇集团！现在谁家的现金流能比天宇还恐怖？咱们这段时间被供应商催债催成啥样了，现在换了天宇接盘，这日子肯定好过多了！”
“确实。而且我听说天宇那边的待遇极好，就是不知道这群上界之人过来，会不会大清洗裁员……”
就在普通员工们怀揣着忐忑与期待议论纷纷的时候，大楼的高层会议室里，天宇集团CHO（首席人力资源官）赵敏，正面对着堆积如山的人事档案，忙得焦头烂额。
接手一家拥有三千多名员工的老牌科技企业，绝对是一个极其庞大的工程量。
不同于普通的财务收购，人心的稳定和团队的甄别，才是并购案中最核心、也最容易出乱子的环节。
好在天宇内部早有预案。赵敏在来珠海之前，就已经和团队制定了极其详尽的整合计划，此刻正稳步推进。
“赵总，各个部门的员工花名册和过往三年的绩效考核表已经全部拉出来了。”一名人事主管将资料递给赵敏。
赵敏揉了揉太阳穴，快速翻阅着资料，果断地下达了指令。
“通知下去，从现在开始，天宇集团人事部将对魅族科技现有的所有中层及高层管理人员，进行一对一的谈话和能力测评。普通员工的职级平移后续进行，先稳住管理层。”
赵敏站起身，环视了一圈会议室里的人事专员，定下了这次整合的基调。
“各位，许总交代的原则很明确：天宇集团不养闲人，但也绝不亏待任何一个人才！魅族这几年内部派系林立、管理混乱，这次谈话，就是要彻底把那些尸位素餐、混日子的管理层给剔除出去。”
“在测评中，只要能力过硬、业务水平扎
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