他一些话，只要将工作稳定住，再做出些成绩来，他也不是没有机会往上升的。
大家都在看，慢慢地就有些轻声的议论，钱维扬等了一会，从衣里莫出支烟来，叼在嘴里，却没有点。之前开会，大家也都不禁烟，但女市长到后，也没有当众怎么说，开会抽烟的风气却是停了下来。
这时的钱维扬心里很毛躁，故意将烟拿出来，就是要恶心下徐燕萍。知道就算他抽烟了，徐燕萍也不可能直接为此时而说他，这样就能够将她的威信减弱一些。徐燕萍将他直接无视，主要的要将这奖惩方案的事落实下来，细节的地方，钱维扬真要做出来，那只是显示出他的格局不够。
方案不复杂，文字也不多，看到十来分钟，大家也都明了其中内容。但要说出什么来，却都不会直接说的。都怕谁会在自己说了后，给找到什么空子，再说也都还要明确各自阵营里主要领导的意思才行。
刘君茂等人间到这份大学出来，心里自然鼓舞着，很明显地一个新的动向，那就是凡能够踏实做工作的，今后都不会受多少委屈，工作的成绩都会得到承认。这样一来，开发新区里的工作，就会主动起来，从而引出的新局面那是完全可以预期的。
奖励与处罚只是一种手段，但在这样的手段下，却能够将工作热情激发出来。重奖能够让人们向往，而奖励后对其他方面的待遇提高，更是让人动心。达不到工作目标的，当处罚就处罚，当退出位置的，就要退出来让贤。这一点虽很多人都想，却也知道真正要落实下去，会有多难。
在体制里很多事说来制度和实际操作是完全脱节的，制定制度时，大家都觉得十全十美了，但真正在实际中却没有人会将之前的制度拿出来，特别是对人进行处罚的制度，谁会注意狠心来处理人，而针对工作上的事，就算是政治对手都很少拿这些来说事，都怕下一次有人会拿同样的理由来对付自己。
虽说有些人对这份方案有自己的看法，但这时也都不会说出来。等议论声小了些，徐燕萍说，“我们市经济建设的步子滞后于其他地区，这是不争的事实，虽说主要是历史原因和地理位置导致目前的状况，但我们不能坐视这
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