考察时，能够将这些写出来才算是自己的，只有写进自己的工作档案里，得到部门盖章认可后，才是自己今后的资本。
但如今省委省政府对干部评价，虽说还没有进行真正的改革，岗位的责任也没有落实到位。但市里却有这种迹象了，市委组织部已经在起草对全市干部进行每年干部考核的新制度。石卫知道，这种制度一旦拟定出来，肯定和当初杨秀峰在柳市开发区里所做的那份东西类似。周滔这样做，还不就是为了彰显自己对杨秀峰这个核心的支持？
柳市开发区的那个东西在省里有着不小的影响力，省里自然不会直接引用过去，其中对干部的考评以及这样考评后对干部工作的积极性都有着巨大的刺激作用。不能在全省进行推行的外因不少，最核心的是人事问题纠结难以一刀而决地解决。再者，奖励上也难以就跟上，省里的财力要花用在基础建设上。
但南方市引进这样的考评方案条件渐渐成熟起来，一是杨秀峰在市里的威信日高，支持他的市里、县里的领导也多在主要位子上，他们信任杨秀峰这个市长，能够将全市的建设搞上去。有这些人的支持，也就能够进行试点，目前而言，昌水县虽说没有将这一条考评干部的东西直接拿出来，但实际上已经在试用了，溪回县也在做。而经开区早就提出来了，实施这些时间来，矛盾已经给杨秀峰压下去，效果也是人们能够看得到的。如今经开区里干部们的精神面貌与往昔相比早就有了质的蜕变。
如此的前提下，市委组织部提出的方案要在全市进行铺开，试点的时间就不会长，不论是选经开区、昌水县还是溪回县，试点的基础早就打好了，自然不会有多少阻力。而得出的结论也不用多怀疑，自然是对杨秀峰有利的。
那么，也就能够看到下一步这样的对干部考评制度，就会针对市里的高层，最后才会在全市进行推广。这也是杨秀峰工作的一般思路，石卫几乎能够看到最多以内的时间，这种考评干部的方法就会出现，今后市里会对包括肖建海、杨秀峰等最主要领导在内的所有干部进行考评，还会将考评的结果对外进行公示。公示的内容，也会将一个干部工作
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