等完全公开地在干部和群众面前，这样，对全体干部和群众，都是一种极大的鼓励。也给参与工作中的每一个人较为公平的机会。
虽说如今说起公平，会给人侧目，让大家都嗤之以鼻。因为在我们的国度，说到公平或对社会和权力要公平，那是非常幼稚的事，人人都知道的常识。但在每一个人的心里，却又都有一个希望，就希望自己能够在公平的环境下，和人比一比，纵然是失败了，心里也才甘愿。
这种制度的核心就是将考评放在完全透明的状态下来进行操作，如此一来，也就让大家基本上处于同一起跑线上来进行比较。将工作的要求、工作的职责、工作的态度、努力情况、工作的成效等等，进行记载并公示出来，之后对找情况进行核定评出等级。等评出的结果还可以进行申诉，就会使得对每一个参与工作的人较为全面的考核。
这样的评价，对大多数的人肯定都难于适应，阻力自然会有。但如今在南方市里，政治格局上而言，杨秀峰不必一开始来南方市时，说话的声音小。如今，在经开区里早先就开始接触这样的考评，昌水县和溪回县接着来推行，进行试点，那些阻力也就会化解掉。
特别是在昌水县里，县委县政府通力合作，宋湘亲自主抓，县里谁也不敢明着来给什么阻力。否则，就可将这些人的位置给调整下来。对于新的考评制度下，工作的量的问题也是恒定一个人工作是不是受奖的重要指标之一，相互有竞争关系的人，也都希望对手能够自动离场让出更多的工作机会，好让自己能够多占一些。这样一来，也就让被考评的人心里多一层顾虑，对于县里的要求反而更顺从执行。
杨秀峰很乐意地看到昌水县那边取得的进展，在南方市里，对着还有的工作也不能急，能够在三五年里形成人们的共识，今后南方市的经济建设中爆发出来的力量将会让更多的人侧目和震惊。只是，这样的工作推广开一定要将步调和节奏控制好。而昌水县如今的典范作用就非常地主要，得知宋湘的要求后，杨秀峰先将这一工作跟肖建海进行汇报。
肖建海自然要表示支持的，也就承诺将赵弘坤派到昌水县去参与这一
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