。所以只能让王伟和端吉，跟随企业一起成长，一点点积累经验。时候到了，他们自然就无师自通了。
这时候端吉插话说：“高总，这该谈的基本都已经谈完了，怎么明天还要谈？还能谈什么？”
高原带着他们走进饭店，并把晚饭点好才笑说：“实在的东西谈完了，当然要谈点儿有情怀的东西。如果我猜的不错，明天董事会的大领导们，肯定会跟咱们谈人文情怀、社会责任、近期和远期的发展规划，说白了都是虚的。”
顿了顿，高原突然又嘱咐道：“人家跟咱谈虚的行，但咱可不能跟人家来虚的。明天你俩可以多说几句，随意发挥，但不能吹嘘，要实事求是。”
高原带他们俩来，其中还有一个原因就是第三轮的谈判。成与不成，其实就是董事会领导一句话的事。而且这些大领导往往都会把话题放得很大，跟他们谈的对路，这一轮就没有任何风险；如果思想上不能保持一定的吻合，那这合作基本就悬了。
大领导是最好说话，也是最难说话的人。但王伟和端吉，是高王庄发展历程中的参与者、见证者和受益者。真谈起社会责任感，有这俩朴实的老叔给高原作证，那董事会的人还能不信服？
高原的社会责任感，绝不是像别人那样停留在口头上的，他是真真实实地在做，并拼尽全力想让乡亲们脱离贫穷的环境，且做出了一定成果的人。
因此第三轮的谈判，对别人来说可能是个坎儿，但对高原来说，反倒是比较容易应对。