，真不是我诉苦，能想到的我们都想了，自打投产开始，技术部和维修部就没闲过一天。”二厂长挠着头皮，眼睛急得都眯成了一条缝。
高原则略作沉思说：“曾经我读过一本书，叫《国富论》。书里说的一句话，我觉得十分受用。它说人们在劳动的熟练程度、劳动技巧以及劳动判断力上的不断提升，都是生产力发展的重要因素。而真正的技术变革，往往都是由一线的普通工人发现的。”
二厂长听得一脸发懵，高原就继续笑道：“我的意思是：敏而好学、不耻下问。普通企业的技术改造，往往都是由上而下的，是领导提出改造意见，然后一步步往下执行。可是大家仔细想想，领导有基层员工懂生产吗？有他们更熟悉工艺流程吗？”
这时候韩总眼神一亮，手扶着厚厚的镜片笑道：“高总的意思是，征询基层工人的建议，根据员工工作的需求，来进行技术上的改造？”
“是的，我相信工人对于生产线的观察，要比咱们这些坐办公室的人更细致。所以我想成立一个‘技术创意’奖项，每周都要搞一次意见征集。只要意见被采纳，就给这个工人发1000至5000元不等的奖金。而且这也是咱们选人用人，提拔人才的一个渠道。”
高原坚信，制造企业要想突破发展瓶颈，绝不是领导们在办公室里闭门造车；更不是去外地考察，模仿剽窃别人的技术。
鸡蛋从外部打破，是食物；从内部打破，才是生命。
调动全公司人的大脑，用于公司的发展，这样总结出的经验，趟出来的路，才是属于自己的，用得才顺手！