人变强了。
经过县委的研究讨论，这批新人被分成了三路。
小部分研究生学历的，直接由县委安排下到乡镇出任副镇长、街道办副主任等职位。
倒不是因为他们能力有多强，而是乡镇实在太缺人了，这些研究生就算是一张白纸，放在副职上边干边学，优胜劣汰。
有一部分专业对口的，安排到专业性比较强的县直部门，比如财政局、农业局、环保局，算是学以致用。
剩下的，统统安排进行政服务中心和委府两办进行培养。
为什么这一批的分配部门这么好？不是县委慷慨，是宁和缺人干活。
缺到什么程度？现在一个人恨不得劈成两半来用。
人口增加了十余万，工厂增加了上百家，个体工商户几千户，各种审批、登记、备案、检查、统计、报表，工作量比三年前翻了好几番，可是干部编制还是原来那套编制。
原先那点人马，管五十万人的时候还勉强凑合，现在管六十多万人，就像是给一个成年人套了一件童装，到处都绷得紧紧的。
许多不重要的事情甚至拖延得厉害，上个月全县干部的工资就晚发了两周，这事传出去都丢人——堂堂一个县政府，连按时发工资都做不到了？
杨凡把方进才叫到办公室问了一通，方进才一肚子苦水往外倒：财政局七月份要出的表太多了，半年报、二季度报、纳税金额的计算和报审，各种数据还得横向对比分析，既要跟去年同期比，又要跟今年一季度比，还要跟年初预算比。
就财政局那点人，白天黑夜连轴转，打印机都冒烟了，还是干不过来。
所以这一批人经过常委会的讨论，决定在委府两办抓紧时间培养，然后扔到一线去干活。
两办和行政服务中心是什么地方？是县里的中枢，是领导眼皮子底下转的地方。
在这些地方待上几个月，写材料、跑会务、协调部门，对整个县的运行逻辑会有个比较开阔的见识。
等他们把这些门道摸个大概，再往各个缺人的岗位上一撒，不敢说个个都能独当一面，但至少不会两眼一抹黑。
杨凡把名册合上，端起茶杯喝了一口，感慨了一句，干劲十足的新鲜牛马啊！快快进化成核
本章未完，请点击下一页继续阅读！