升全由机器自主判定，零人工干预、零特例豁免。
一场悄无声息的职场洗牌，就这么落到了实处，带着中年人独有的苦笑与自嘲，成了最真实的市井笑点。公司一批在岗二十年的老员工，熬过行业寒冬、扛过改革迭代、守过企业低谷，一辈子勤勤恳恳、踏踏实实，靠经验兜底、靠人情维稳、靠本分立足。可在AGI的数据模型里，他们常年稳扎稳打的节奏、偏保守的处事风格、不追进度只求稳妥的工作方式，全部被量化为「效率偏低、适配滞后、产出冗余」，批量划入优化名单，系统一键公示，没有解释、没有缓冲。
收拾工位那天，一位还有两年退休的老大哥格外平静，没有愤怒，没有委屈，只是慢慢擦干净跟了自己二十年的办公桌，对着围过来惋惜的同事们苦笑一声：“我干了二十年活人活事，处理了无数机器搞不定的人情难处、突发状况，到头来不如后台一串代码。咱们熬出来的资历、攒下来的经验、守了一辈子的规矩，在机器眼里，啥也不是。”
一句话戳破了所有中年职场人的窘迫。办公室里众人纷纷接话吐槽，苦中作乐互相宽慰。有人说老资历干不过新员工的速度，有人说人情世故抵不过系统数据，有人自嘲是旧时代的老物件，跟不上机器时代的新标准。一群人的嬉笑打闹，看着热闹松弛，骨子里全是刘震云式的市井无奈——普通人拼尽全力的一生，抵不过时代规则的一次更新。算法不讲辛苦、不认年限、不念人情，唯数据论成败，半生耕耘、一世本分，终究抵不过机器的一次自动判定。
热闹散去，剩下的就是扎心的现实泪点。周明诚站在落地窗前，看着老同事佝偻着身子，抱着纸箱慢慢走出园区，融进川流不息的车水马龙，心底一阵发凉。他比谁都清楚，这些老伙计是公司的压舱石。很多系统预判不了的突发故障、流程覆盖不到的人情矛盾、新人处理不了的复杂琐事，全靠这帮老员工凭经验、凭分寸、凭担当兜底。可这些看不见、摸不着的隐性价值，无法被数据录入、无法被算法量化，最终统统被粗暴归类为低效冗余。
这一刻，周明诚彻底看透了中年职场的残酷真相。他们熬
本章未完，请点击下一页继续阅读！