必带得动。”
“还是用最土的办法，打电话。”
“总仓发货到网点，网点拿联单对账，每天晚上打烊后打电话报流水和缺货清单。”
“你负责画个详细的甘特图，把接线员录入、库管拣货、车队配送的时间节点全卡死。”
“包括电话占线、联单涂改、接线员听错数字的情况，你都得加上补救预案。”
赵少强拿着圆珠笔在硬抄本上飞快记录。
“明白了，用管理流程去弥补硬件设备的不足，我马上拉框架。”
最后，刘光明的视线落在苏晓琳身上。
苏晓琳坐直了身子，手里捏着一沓简报。
“学姐，我感觉，最难也是最容易踩雷的一块，想交给你。”
“老职工安置方案。”
这话一出，屋里的气氛明显沉重了几分。
李向东叹了口气，插话。
“光明，这可是个马蜂窝啊。”
“沈市供销系统那么多捧着铁饭碗的老职工，咱们一旦搞公办民营特许加盟，等于直接砸了他们的饭碗。”
“这帮人要是闹起来，天天去市委大院门口坐着，咱们这项目分分钟得黄。”
刘光明看着苏晓琳。
“向东学长说到点子上了。”
“沈市领导现在最怕的就是这个。”
“这也是为什么招标公告发出去三天，当地的老板宁愿拿钱去炒股也不敢来接盘的原因。”
“大家都知道这是个烫手山芋，谁碰谁倒霉。”
苏晓琳眉头微皱。
“光明，那你想怎么安置？”
“全部买断工龄？咱们没那么多现金，市财政也肯定拿不出这笔钱。”
“全部留用？那咱们的特许加盟模式就废了，那些老职工习惯了磨洋工，根本适应不了咱们的高压节奏，留着只会拖垮整个体系。”
刘光明靠在椅背上，抛出自己的思路。
“所以不能搞一刀切。”
“学姐，你心思细腻，你来做个分流转岗的三段式模型。”
“我提点想法，供你参考。”
“第一批，脑子活络、愿意跟着咱们干的年轻职工，重新签合同，打破大锅饭，按劳分配。”
“咱们还给他们加担子，培养成片区督导员。”
“第二批，有胆量但缺本钱的，咱们提供货源和店面，支持他们自己承
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