不过，只有头绪，显然不够。
赵小军把分组的思路在脑子里过了一遍，抬头看向刘光明。
“光明哥，把人打散，分这四个大组，道理我现在明白了。”
“可有个具体的问题。”
赵小军顿了顿，接着说道。
“这帮人昨天还是一块堵大门闹事的工友，今天我硬生生给他们拆开，肯定有人挑肥拣瘦。”
“比如说，仓储搬运最累，保洁扫地最掉底子。”
“万一遇到刺头，死活不服从分配，非要去干轻松的活，这怎么弄？”
刘光明闻言，笑了笑。
“能考虑到这一层，说明你还是有管理才能的。”
“问题提出来了，你自己打算怎么弄？”
赵小军挠了挠后脑勺，试探着接话。
“我想着，先拿大喇叭把规矩讲死。”
“谁要是不听安排，直接当面带人去商务局讲明，撤销劳务合同。”
“杀鸡儆猴，这样或许就能震住其他人。”
刘光明听完，摇了摇头。
“你这法子简单直接，但太生硬，容易激化矛盾。”
刘光明拉过那张纸，用红铅笔在仓储物流的方框底下重重画了一道横线。
“小军，你得搞清楚，他们现在最缺啥？”
“缺钱，缺下锅的米。”
“既然缺钱，那就拿钱去说服他们。”
“不要光讲规矩，要讲利益。”
刘光明用笔尖点着桌面。
“你明天分工的时候，直接把各组的待遇差异抛出去。”
“其实，这些差异，也是我才想到的，回头咱们松阳县那边，也要按这样来改一改。”
“比如说，仓储组最累是吧？”
“但我们告诉他们，仓储组除了六十块的底薪，每个月额外加十块钱的体力补贴，如果是夜班卸货，还有夜班补贴。上不封顶。”
“后勤保洁，相对轻松，也都是些老人，没那心思，索性就说明，如果没有特殊情况，那就只有底薪，没有额外的种种补贴。”
“至于理货组和收银组，底薪六十，奖金一样是有的，还有咱们那些委屈奖不是？”
刘光明把笔一扔。
“我是想，只要你先把这套钱的规矩砸下去，说不定啊，根本不用你多说，那帮人，自己就想好要干啥了。”
“所以，接下来，
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