，却不动声色道：“行，十分钟后到我办公室。”
上楼后意外地发现徐迪正组织了一批专家讨论新机关大楼规划建设方案，气氛相当热烈，以至于都没看到窗前一闪而过的县委书记。
很好，工作就得拿出这种干劲。蓝京满意地想道。
坐下不久刘勇迈着矫健的步伐进来，哪有半点刚发过心脏病的样子，这个蹩脚的理由也找得让熊家大院无语。
“刘部长刚刚病愈就加班，也太不注意身体了，”蓝京似笑非笑道，“一定要把健康放在首位啊，刘部长。”
刘勇神色不变道：“没办法，住了几天院耽搁下来不少工作……蓝书记，年底了各项工作都到了收官的时候，不是我刘勇节骨眼上添乱，实在……实在因为大半年人事冻结导致多个岗位空缺、老的应该退、新的补不上，正府那边计划12月下旬部署来年工作会议时签订责任状，回去后还得分解落实，种种情况之下压力全到了组织部，各条线都在催促人事调整问题，蓝书记。”
“噢，是这样啊……”
蓝京沉吟道，心里清楚刘勇说的实情，几个月来常委会讨论研究的人事任免加起来不超过十位，岗位空缺等问题事实存在，若不及时调整到位确实一定程度影响来年各项工作的正常开展。
然而作为县委书计在权衡人事调整和权力配置时考虑的不仅仅是“事”，更重要的是“人”，加起来才是“人事”。
之所以拖着不动，关键在于熊家大院常委会一股独大，容易造成蓝京最担心的两个极端局面：
一是县委王思杰、苏曦等人没法对本土系形成制衡；二是正府重量级单位部门都被熊汝诚把持，县委说话没人听，唯熊家大院马首是瞻。
说穿了还是两个字：平衡。
本土系与外来干部之间要平衡；本土系内部要平衡；县委与正府之间也要平衡。
“涉及面大不大？”蓝京问道。
“积压太多，人数可能让蓝书记吓一跳，”刘勇道，“县直加乡镇，科级加股级，退二线、平调的加提拔，五花八门合计一百四十多个。”
蓝京果真吓了一跳：“这么多？都迫在眉睫么？”
听出县委书记话音里不满之意，刘勇不慌不忙翻开
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