组查看的数据接口，被拆成多级权限。
财务部开始拿出期权激励名单。
陈立平那句话很快传遍公司。
“别只让员工听情怀，情怀不能还房贷。”
不少原本心里有些浮动的年轻员工，在看到激励方案后，第一次真切意识到。
斗音不是只会画饼，它真给钱，也给未来。
与此同时，张楠带着运营团队启动星火计划。
平台前五百名头部创作者，一一被列入重点签约名单。
给流量扶持、给商业化预期、能签长期的签长期，能签排他的签排他。
几个原本正被外部MCN接触的创作者，还没来得及犹豫，斗音的人已经带着合同找上门。
企鹅和阿狸派来的人，很快感觉到了不对。
他们原本以为，斗音刚起势，内部必然混乱。
年轻团队，暴涨数据，巨额融资。
这种时候最容易从缝隙里伸手。
可几天试探下来，所有通道都变得不顺。
技术骨干态度客气，却闭口不谈核心模型。
产品负责人张楠干脆利落，只谈公开数据和合作方向。
商务团队拿出来的合作材料，漂亮、完整、标准。
却没有一项是真正的底牌。
连头部创作者那边，也突然多了一层合同墙。
有人低声抱怨。
“斗音反应太快了。”
“他们大股东不是不懂互联网吗？”
没人回答。
因为答案已经摆在那里。
陈立平。
这个原本被许多人视作关系户的中年男人，开始真正站到了斗音前台。
……
京都字节总部。
张鸣也收到了斗音内部调整的消息。
他坐在办公室里，看着那份报告，半天没有说话。
助理站在一旁，低声问道：“张总，斗音那边把权限收紧了。”
“嗯。”
“这是不是在防我们？”
张鸣抬头看了他一眼。
助理立刻闭嘴。
过了片刻，张鸣才说道：“如果斗音连这个反应都没有，我反而会失望。”
他合上文件。
“告诉算法团队，既定合作继续。内部不要再讨论限制接口这种蠢事。”
助理微微一怔。
“可是……”
“没有可是。”
张鸣声音很坚决。
“斗音现在增长太快，谁先内耗，谁
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