下，有愿意转去长远手机事业部的，工资待遇保持不变，编制从红星深远转到长远手机。”
“但要控制人数，不能影响核心系统开发。这边缺的人手继续招，不用省编制。”
林景行立刻明白了赵远的用意。
目前长远手机的系统适配工作，大半都是红星深远团队在兼着做，两边人员交叉、权责不清，短期没问题，长期下去必然乱。
赵远这是要趁系统雏形初成，逐步把手机端的适配团队剥离出去——红星深远专心做系统底座、搭开源生态，长远手机专注做产品落地。
当然短期内一年半载还彻底拆不开，但架构上先理清楚，后面才好轻装上阵。
“明白，赵总。”林景行点头应下，“我明天就让HR发内部通知，严控人数和核心岗流出，统计自愿转岗的名单，一周内就能对接完。”
会议结束，行政部立刻动了起来。滨海湾那家顶级度假酒店的包场协议当天就签了下来，时间定在三天后。团建通知和年终红包的消息，也同步传到了各个部门。
消息传开的那一刻，整个红星深远的研发区都炸了。
原本还带着倦意敲代码的工程师们瞬间精神了，有人摘下耳机反复跟旁边的人确认：“真的假的？全员一万？我刚入职俩月也有？”
“我靠，赵总这也太大气了！上个月项目奖刚发完，这又来个大红包，这是拿钱砸晕我们啊！”
“还包了滨海湾那家酒店？我天天上下班路过都没敢进去，这回总算能见见世面了！”
连日的疲惫一扫而空，取而代之的是实打实的干劲和归属感。没人是傻子，公司大方待你，你自然愿意拼命。
谁都清楚，天枢OS这条路很难走，但回报也足够丰厚。跟着这样的老板干，所有的熬和拼，都值。
散会后，赵远留在红星深远的办公室里，指尖敲了敲桌面，忽然觉得光是包酒店吃喝休闲有点太干了，几百号技术人员闷头放松也少了点氛围，不如找两个歌手活跃一下气氛。
他略一思索，拿起手机拨通了长远文娱CEO王银花的电话。
此时王银花正坐在办公室里，对着一份地方院线收购的初步方案蹙眉核账，桌角还堆着几张新专辑的宣发
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