远颔首，语气软了几分，“人手不够就加急招，边做边培养，今年明年都会是硬仗。后勤保障一定要跟上，直接给大家说加班工资按5倍发，年底统一发5到10个月的年终奖；
等系统正式研发成功，再追加1到4年的年终奖作为项目奖。你把话直接放给团队，让大家再坚持坚持，最多再熬一年左右，一切都值得。这段时间我也在这儿，陪着大家一起加班。”
他心里清楚，红星深远的研发团队已经连轴转了太久，高强度的工作全靠一口气撑着。光讲情怀留不住人，真金白银的激励才是最实在的保障。
“还有，别把弦绷得太死。”赵远又补充了一句，“做好员工的心理疏导，合理排班轮休，别把人逼走了。培养一个熟手不容易，走一个都是公司的损失。”
“好的赵总，我记下了。”林景行应声答道。
赵远点了点头，没再多说。其实他最初并没有想过去抢“智能手机发明者”这个名头，可越往深处布局越明白：长远手机要想做到世界第一，要想站稳高端市场，就必须抢下这个先发位置。
更何况，长远是一家华国企业。
这个年代，全球消费电子行业的话语权牢牢攥在欧美、日韩手里，华国厂商大多挤在低端代工赛道，赚最微薄的组装费。所有人都默认，高端技术、划时代的创新，只会出自海外公司。
如果长远能赶在苹果之前，拿出第一款全触控智能手机，打破的就不只是行业格局，更是全世界对华国科技企业的刻板印象。
它会告诉所有人：“华国公司不只会模仿，不只会代工，也能做出引领时代的创新产品，也能定义下一代消费电子的形态。这份民族品牌的认同感，会让长远在国内市场拥有牢不可破的用户根基，也会让所有华国科技从业者，心里多一份底气。”
所以哪怕要冒风险，哪怕要用一些舞台上的取巧手段，这场发布会也必须开，这个第一也必须抢。
这从来不是一场普通的产品发布会，是长远在智能手机时代的入场宣言，是华国科技企业向全球产业顶端发起冲击的第一声号角。
赵远走出研发大楼时，抬头望向夜色里的科技园，远处的灯火连成一
本章未完，请点击下一页继续阅读！