“人休工不休”的24小时开发循环，
自己则扮演“技术包工头”和架构师的角色，轻松完成任务，可能还有得赚……
这操作，这商业嗅觉，这执行力，
简直是教科书级别的“降本增效”创新！
虽然方式有点“野”，但效果拔群。
李沐阳几乎能立刻想到这背后代表的巨大潜力：
夏国庞大、优质且成本极低的工程师红利。
在硅谷雇佣一个高级软件工程师的年薪，在夏国或许可以雇一个五到十人的、同样出色的技术团队。
这对于需要快速迭代、试错成本高的互联网公司来说，诱惑力太大了。
这不正是未来许多硅谷巨头以及全球科技公司会采取的策略吗？
在阿三国、在夏国建立研发中心，
利用当地的人才成本优势。
只是没想到，在这个时间点，竟然是以如此“个人游击”的形式，被一个聪明的工程师率先实践了出来，并且引起了拉里这样级别创始人的注意。
他看着拉里眼中那混合着发现新大陆的兴奋和对成本优化巨大潜力的灼热目光，
知道这位技术天才兼商业领袖，已经敏锐地嗅到了这其中蕴含的、足以改变科技公司人力资源格局的革命性味道。
“所以，”
李沐阳放下咖啡杯，缓缓说道，语气已经恢复了平静，但眼中带着深思，
“你们看到了这种模式的潜力，认为与其让员工个人‘私下操作’，不如公司层面正规化、规模化地利用夏国的人才和市场？”
“正是如此！”
拉里用力点头，
“这不仅仅是降低成本。
我们初步接触和评估后发现，夏国那边顶尖高校）计算机专业毕业生的基础素质非常扎实，学习能力和吃苦精神甚至更强。
他们缺乏的可能是最前沿的项目经验和国际视野。
如果谷狗能在夏国建立一支核心团队，给予正确的引导和具有挑战性的项目，完全有可能成为我们一支强大的、高性价比的研发生力军，
甚至成为未来开拓夏国乃至整个亚太市场的桥头堡。”
他越说思路越清晰：
“我们可以把一些相对模块化、对沟通实时性要
本章未完，请点击下一页继续阅读！