昨天贾明刚来，丁晓峰还没顾上跟他具体谈薪资待遇，但大家心里都有个价位，只要在合理范围内都是可以谈的。作为职业经理人，贾明的业务能力和管理能力到底怎么样，丁晓峰心里没底，所以不好给他开价。而对江州这么一家小影视公司，到底有多强的财力，以及多大的发展前景，贾明心里同样没底。因此一开始，大家只能互相摸底，互相试探。
“丁总可真是快言快语啊，爽快，我这个人就喜欢跟爽快人合作。只是我对江州的薪资待遇不太熟悉，也不知道公司目前的薪资结构不清楚，所以也不好开口漫天要价。我想知道，郭滔和江晓月他们的工资和奖金提成是多少？”贾明迟疑了一会儿，才有点难为情地问道。
丁晓峰说道：“你也看到了，我们公司是管吃管住的，提供五险一金，这在江州的民营企业里已经非常先进规范了。郭滔和江晓月是研究生学历，他们试用期底薪是五千，另外加广告提成，转正后底薪六千，提成比例不变，而且年底会有绩效奖金。其实只要公司盈利，底薪只是保证基本生活，真正的大头在这个分成奖金上。投资人不可能无休止投入，要看产出比，作为这个公司的老板，我的原则是有肉大家吃，绝不会只肥了股东，让员工连汤都喝不上。”
“丁总可真是仁义厚道，你这样的老板如今不多见了。我呢初来乍到，也没给公司做出什么贡献，就张口开高价也不好意思，除去公司福利那一部分外，底薪你给我八千，另外就是项目提成和年底分红。我有信心，在短时间内让公司的业绩再上一个台阶。就像丁总您说的那样，公司有肉吃，员工必须有汤喝。我这个人不贪心，只想先把事情做成。事情做成了，钱自然就来了，您说呢？”
贾明倒是很自信，他相信只要给了自己一个施展才华抱负的平台，他一定能带领团队上一个台阶，大家一起发财。
听到贾明的开价，丁晓峰心里也很舒服，起码这个人还算务实，不贪心。只是不知道他是对自己的能力才华有自信，还是对青木影视的未来前景有期待。不过话说回来了，想法是一回事，说法是一回事，真正落地实践又是另外
本章未完，请点击下一页继续阅读！