家刷到咱们的微博，顺手就点进官网投了简历。集团现在的行业地位和资金实力，对这些高技术人才的吸引力是很强的。”
许晨翻看着报告后面的岗位分类，无界汽车的车辆工程、天芯半导体的底层逻辑设计、以及天食集的供应链管理，这几个核心部门的投递量最高，甚至还有不少从海外车企和硅谷回来的海归简历。
“数量确实很惊人，这也说明我们昨天的热度没有白费。”
许晨合上报告，神色变得严肃，“但数量多不代表都能用。你通知下去，各个端口的初筛标准绝对不能因为基数大就有所降低。我们要的是能实打实干活、懂技术的人才，那些只会在简历上包装各种高大上名词、实操却一塌糊涂的，一个都不要。”
“您放心，我已经给初筛团队定过标准了，重点看项目经验和技术落地能力。”赵敏点头应道。
“另外，中高层管理岗位的引入要更加谨慎。”许晨手指在桌面上点了点，特意嘱咐道，“普通技术人员看重能力，但管理层看重的是品行和操守。你们部门必须联合第三方机构做好背景调查，任何有履历造假、竞业违规或者财务污点的人，一律剔除。”
“明白，背调这块我会亲自把关。”
许晨看着赵敏疲惫的神态，语气放缓了一些：“这几天正赶上假期，招聘任务又重，人力资源部的同事们都辛苦了。”
“大家干劲都很足，看到这么多高质量的简历，连几个部门主管都在亲自下场筛人。”赵敏笑着说。
“干劲足是好事，但集团不能让大家白白奉献。”许晨干脆地说道，“通知行政部和财务部，凡是这段时间留在公司加班处理这次招聘工作的，全部按照国家法定节假日标准，核发双倍加班费。等这批招聘忙完，再给大家额外安排带薪调休。”
赵敏眼睛一亮，立刻应道：“谢谢许总！有您这句话，外面那帮人估计能把这五万份简历连夜过完。”
……
时间过得很快，三天的时间转眼即逝。
1月5日，星期二。元旦假期结束后的第二天。
合肥某合资车企的办公区内，气氛一如既往的沉闷。二十七岁的底盘结构工程师林凡坐在自己的工位上
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