安钢会议室。
一场小型内部会议召开。
党委书记，副书记，厂长，副厂长……八个人齐聚一堂。
摆在他们面前的，是几份当天的辽省日报，以及刚刚由市委方面给出来的一份盛华集团盘活改制参考方案。
报纸大家都看了。
参考方案大家也看了。
所有人都没有开口，心情很复杂。
“这份参考方案大家都看了，有什么想法，说说吧。”吴书记环顾在场众人，首先开口，打破氛围。
“我觉得很有参考价值。”
刘厂长第一个说道：“通过发放春节节礼来带动食品类工厂产能，稳住职工，然后剥离三产辅业，给予承包补贴，用市场来拉动运转。”
“剥离学校，医院移交教育局，卫生局，剥离职工小区移交街道，剥离物业公司，单独运转。”
“依照这份盛华集团盘活参考方案，我们安钢附属公司的剥离可以更加稳妥的落地。”
“盛华集团的周董真不是一般人，他对于计划调控和市场经济的把控非常厉害，上下游产业链内部运转带动大环境运转，然后由大环境的市场经济来反哺产业链。”党委副书记点评称赞道。
“人的确是不一般，也有魄力。”
一位副厂长发出一声感慨：“还没开始托管，仅是锁定，就敢给所有国企工厂单位的正式工和附属集体的正式工发一份二百块钱的春节节礼，那可是两千多万啊！”
这些钱放在安钢，都够给上下的三四十万人发节礼了。
常务副厂长摇摇头，言语之中尽是佩服。
“他发的不是节礼，是交代，给市政府的民生交代，给所有职工的补偿交代。”
“这份节礼发下去，今年春节政府门口没有上访的职工，有这样的好处摆出来，政府会不会把今年政府的春节节礼交给他的食品厂生产；十多万工人拎着节礼回家，接下来只要盛华不弄出大事来，职工根本无话可说。”
“吃人嘴短，拿人手短。”
“人家玩的是阳谋！”
“对…”刘厂长无奈一笑：“这个阳谋反正是把咱们安钢给挂树上了，人家发二百块钱节礼，咱发多少？发什么？怎么发？给谁发？”
“不光是咱们安钢。”
“整个安山的国企
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