。"
高育良说，"有了这些硬邦邦的东西，你才好往上提。
不是说你主观上觉得他几年没干出成绩，就能把人调整了。
组织程序，不认主观，认的是白纸黑字。"
"是啊。"
孙连城接话，语气无奈，
"年度考核，年年填那表，优秀、称职、基本称职、不称职，分这么几档。
头两档，好好的；基本称职，提个醒、敲打下；真定了不称职，那才叫事，一年不称职，组织上谈话、亮黄牌；
连着两年不称职，按规矩，就得调整，降职、免职，都有章程。
干部能上能下，喊的就是这个。"
他掰着指头，自己往下念。
"组织考察，更不用说。
真要认定侯亮平不胜任，得派人下来，找班子成员谈，找下属谈，找共过事的人谈，
听一圈意见，看实绩、看材料，最后形成考察结论，签字画押，还得经得起推敲。"
孙连城哼了一声，"这一套，我懂。"
"你懂，那你觉得，"
高育良看着他反问，"这一套用到侯亮平身上，使得上使不上？"
孙连城没有马上答。
他端着茶杯，眉头微皱，像是真在心里头，把这一套章法，往侯亮平身上套了一遍。
套了几息，他自己先摇了摇头。
"使不上。"
孙连城说，"侯亮平这几年，考核定不了不称职。
他是没办成大案，可也没出什么纰漏、没捅什么娄子，反贪局日常那摊子工作，他一样没落下。
考核组来了，顶天了给个称职，凭什么给人定不称职？"
"组织考察，也一样。"
孙连城接着说，"考察了半天，总不能就得出一句'他这几年没抓着坏人'吧？
人家一句话就顶回来了，没抓着，是因为没有，不是我无能。
客观条件摆在那儿，你怎么说？"
他把茶杯往茶几上一搁，发出轻轻一声响。
"所以咱们这个处境叫什么？"
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