。"
高育良说,"有了这些硬邦邦的东西,你才好往上提。
不是说你主观上觉得他几年没干出成绩,就能把人调整了。
组织程序,不认主观,认的是白纸黑字。"
"是啊。"
孙连城接话,语气无奈,
"年度考核,年年填那表,优秀、称职、基本称职、不称职,分这么几档。
头两档,好好的;基本称职,提个醒、敲打下;真定了不称职,那才叫事,一年不称职,组织上谈话、亮黄牌;
连着两年不称职,按规矩,就得调整,降职、免职,都有章程。
干部能上能下,喊的就是这个。"
他掰着指头,自己往下念。
"组织考察,更不用说。
真要认定侯亮平不胜任,得派人下来,找班子成员谈,找下属谈,找共过事的人谈,
听一圈意见,看实绩、看材料,最后形成考察结论,签字画押,还得经得起推敲。"
孙连城哼了一声,"这一套,我懂。"
"你懂,那你觉得,"
高育良看着他反问,"这一套用到侯亮平身上,使得上使不上?"
孙连城没有马上答。
他端着茶杯,眉头微皱,像是真在心里头,把这一套章法,往侯亮平身上套了一遍。
套了几息,他自己先摇了摇头。
"使不上。"
孙连城说,"侯亮平这几年,考核定不了不称职。
他是没办成大案,可也没出什么纰漏、没捅什么娄子,反贪局日常那摊子工作,他一样没落下。
考核组来了,顶天了给个称职,凭什么给人定不称职?"
"组织考察,也一样。"
孙连城接着说,"考察了半天,总不能就得出一句'他这几年没抓着坏人'吧?
人家一句话就顶回来了,没抓着,是因为没有,不是我无能。
客观条件摆在那儿,你怎么说?"
他把茶杯往茶几上一搁,发出轻轻一声响。
"所以咱们这个处境叫什么?"
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