执行力毫不意外。
“重点还是按照您邮件里写的，以安卓为主？”韩悦确认道。
“安卓开发、测试、产品，都要找。”叶辰看着她说道，“先找能把东西做出来的人。学历、公司背景放到后面，拿作品和实际能力说话。会写几行代码的人不算稀缺，能独立完成模块、能把程序跑稳定的人，才值得花钱。”
韩悦沉默片刻，有些顾虑：“猎头说，现在大部分手机开发人员都在做塞班。真正熟悉安卓的人数量很少，有些人只是看过资料，连完整项目都没做过。”
“所以不能只找猎头。”
“您的意思是？”
“去技术论坛、开源社区和开发者聚集的地方找。”叶辰吩咐道，“把能公开看到的项目都整理出来，先看代码，再约人。暂时不要求他们立刻离职，先做技术交流，确认水平以后再谈。”
“这样筛选，周期可能会拉长。”
“慢一点没关系，但人不能招错。”叶辰拿起桌上的签字笔，在指尖转了一圈，“星辰软件第一批技术人员会决定后面的产品速度。能力不够的人进来，培训成本高，项目还会被拖住。”
“待遇方面呢？”
叶辰将手里的平面图推到一旁，身体微微前倾，语气平稳：“按市场最高档给。”
“具体到什么范围？”
“先按岗位定，不要一刀切，初级开发按照正常水平，高级开发给足溢价。能独立搭底层框架、解决复杂问题的人，签字费和奖金都可以谈。核心岗位由我亲自面。”
韩悦合上招聘相关的记录。她在星辰互动工作了一段时间，知道叶辰很少因为薪资犹豫。
真正让她在意的，是接下来的事。
“老板，新公司和咱们星辰互动的关系，财务上怎么处理？”
“完全分开。”
“人员呢？”
“也分开。”叶辰看着韩悦的眼睛，叮嘱道，“办公地点虽然在同一栋楼，但账务和印章要绝对分开保管。星辰互动不能替星辰软件垫付日常费用，星辰软件也不能直接挪用老公司的收入。”
韩悦翻到笔记本最后一页：“那前期启动资金从哪边走？”
“注册资本按正常流程进新公司账户，除了这笔钱，前期不够的资金，就算作
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