踹。”
“靠标准。”
“明天培训完，当组长的人，现场考。”
“栽一棵，讲一遍流程。”
“能讲清楚，能做标准，就上。”
“讲不清楚，继续当工人。”
马长贵愣了一下。
“还要讲？”
苏平看着他。
“你自己会，不代表你能带别人会。”
“组长是带人干活，不是嗓门大。”
门口几个人都笑了。
马长贵脸有点挂不住，又舍不得那二十块。
“行。”
“我今晚回去背。”
“底踩实，扶苗，填土，踩实，浇水。”
苏平点头。
“差不多。”
“明天别背串了。”
这句话一出，板房外面又笑成一片。
气氛松了。
规矩也落下去了。
苏平要的就是这个效果。
新制度不能砸在人脸上。
砸得太硬，工人只会觉得老板开始变了。
要让他们明白，多拿二十块有路，少拿二十块也不是被欺负。
这套规则必须变成常识。
一旦一千人习惯了培训、考核、返工、组长淘汰，后面扩张，框架才不会散。
苏平现在最在意的已经不是今天多种几千棵。
是这台机器能不能复制。
鬼见愁只是样板。
十万亩才是真盘子。
一千个人听起来多，放进十万亩里，连浪花都算不上。
如果每天十万株的种植节奏稳定下来，七天到八天后，他的存活树木数量就会逼近一百万。
一百万棵。
系统之前的里程碑奖励，他一直没完全摸透。
身体素质提升是一种。
日结收益是一种。
那一百万棵之后出现的树木加速功能，才是真正让他惦记的东西。
树木加速生长。
怎么加速？
按树算，还是按亩算？
按小时算，还是按生长阶段算？
需要消耗现金，还是消耗系统收益？
如果是一块钱加速一棵树一小时，那钱也不是很多。
一百万日收听着吓人。
可一百万棵树，每棵加速一小时，就要一百万。
一天的收益，只够让全部树往前走一个小时。
那他就要挑选有用的树来加速了。
比如枸杞、沙枣、肉苁蓉这些经济作物了，要让平沙绿化产生收益才行。
……
工资发完的
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