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十三个人。
十个有背景，三个赵静自己物色的。
十个关系户里，五男五女，学历都不差。
最低也是本科。
有两个还是211毕业的。
苏平把简历从头到尾翻了一遍，记住了每个人背后站着谁。
一号，杨庆文副县长的第二个亲戚，女，财会专业，中国社会大学毕业。
二号，县政协副主席的外甥女，人力资源管理专业。
三号，国土局长的儿子，土木工程专业。
四号到十号，分别挂着镇上几个实权人物的线。
每一条线，苏平都在脑子里标注好了价格。
不是这些人值多少钱。
是这些人背后那条关系值多少钱。
苏平把简历合上，往椅背上一靠。
今天的面试，说白了就是走个流程。
十三个人他全要。
一个都不会刷。
但流程不能省。
流程是什么？
是仪式感。
一个人通过“面试”进入公司，和一个人被“塞”进公司，心态完全不同。
前者觉得自己是凭本事进来的，会有归属感。
后者觉得自己是走后门的，心里虚，干活也虚。
苏平要的是前者。
哪怕你确实是走后门进来的，我也要让你觉得你是通过了考核的。
你是被认可的。
你在这家公司有位置，有价值。
这样这些人才会拿出真本事来干活。
而不是整天缩着脖子当透明人。
这就是画饼的前置步骤。
得先让人觉得自己配吃这口饼。
也是他悟出来的小技巧。
苏平掏出手机看了一眼时间。
八点了。
赵清禾敲了两下门，探进半个脑袋。
“苏总，人都到了，要提前一点面试吗？”
“可以。”
赵清禾点头退出去。
苏平从抽屉里翻出一支签字笔，在桌上摆正。
旁边的赵静也正襟危坐。
他们的桌面上除了简历就是一杯白开水。
没有任何多余的东西。
简洁。
干净。
这是苏平要传递的第一印象这家公司的老板不搞虚的。
门被敲响了。
“请进。”
推门进来的是一号候选人。
杨庆文的第二个亲戚。
女，二十四岁，扎着低马尾，穿了件米白色的衬衫，手里捏着一份打印好的
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