间”几个字，随即解释道：
“为何此次我们更为侧重近期的功绩，而非过多追述封神旧事？盖因时代在发展，形势在变化，天庭面临的挑战与执政思维也需与时俱进！监察七司应对的是当下乃至未来的量劫，我们需要的是熟悉当前天庭运转规则、能在现有体系下有效解决问题的干才。”
他手指划过光幕，上面清晰罗列着“修、德、能、勤、绩、廉”六大核心考核维度，其下又细分出足足四十多项具体指标，诸如“政策理论水平与运用”、“统筹协调与资源整合能力”、“应急处突与危机管理效能”、“专业领域特殊贡献度”、“跨部门协作经验”、“廉洁自律与仙誉口碑”等等，琳琅满目，细致入微。
每一行代表一项指标，每一列则代表一位接受深入考察的司长候选人，整个表格纵横四十余行，七十余列！数据浩繁，灵光闪烁。
其中各项指标评估最优者，被标记为醒目的绿色。
“表格中所列的这些候选人，有些其实本身职务重要，并无意前来监察七司任职。”
太白金星语气诚恳，“但我们本着‘广纳贤才、优中选优’的原则，仍旧对他们进行了细致的摸查和深入谈话，以确保最终人选是众望所归，最能胜任此职。”
他逐一讲解下去，数据翔实，对比清晰。
当讲解到雷部余庆天君那一列时，只见绿色标记格外之多，几乎覆盖了所有核心项目，连其姓名字体都似乎被特意加粗放大，显得尤为突出。
各项指标评分，尤其是“应急处突”、“忠诚担当”、“实务能力”等各方面更是遥遥领先。
而与之形成鲜明对比的，则是金吒的那一列。
除了“法宝神通”和“封神功绩”等少数几项获得高分外，在“理论水平”、“实务贡献”、“协调沟通能力”等多项重要指标上，都被余庆反超。
这一番数据翔实、逻辑严密的论述下来，一直稳坐的李靖，终于有些坐不住了。
身体不易察觉地微微前倾，原本闭合的双目也已睁开，紧盯着光幕上金吒那并不占优的数据对比，脸色渐渐沉了下来。
一休悦读（原：阅读宝）偷接口死m